1. Общее резюме, описание всего опыта, включая тот опыт и компетенции, которые не относятся к желаемой должности.
Многие кандидаты, как специалисты, так и топ и мидл менеджеры пишут про весь свой опыт, все места работы, начиная в первого или про опыт старше 10 лет.
Таким образом резюме получается общее - под все вакансии, а такое резюме плохо работает на нас или не работает вовсе.
Работодатель не будет читать все 5 страниц, при первичном отборе резюме точно.
HR, рекрутер, на первичный отбор тратит несколько секунд, он выхватит глазами то, что ему важно для того, что бы пригласить вас на собеседование и уже более подробно ознакомиться с вашим опытом.
А если в резюме будет написано про все, с чем вы работали, и чем занимались, то может быть упущено самое главное – самое главное для этого конкретного работодателя. И, следовательно, вас могут не пригласить на собеседование.
Задача резюме не рассказать про весь свой опыт, о нем вы расскажите на собеседовании.
Задача резюме – за несколько секунд заинтересовать работодателя так, чтобы он пригласил на собеседование.
Рекомендация: делайте резюме таргетированное, «заточненное» под определенную вакансию.
2. Перечень желаемых должностей в резюме
Еще одна важная ошибка, которая может значительно снизить конверсию просмотров резюме в приглашение на собеседовании, да и вообще просмотров резюме, так как его могут даже не прочитать, увидев перечень разных должностей на которые вы претендуете.
С указанием нескольких должностей из разных областей или разного уровня.
Например:
главный бухгалтер, финансовый менеджер, бухгалтер.
или
Генеральный директор, коммерческий директор
Или
Специалист по кадрам, бухгалтер, котроллер ОТК.
Если вы рассматриваете несколько позиций, то составьте резюме под каждую должность – отдельное резюме.
3. Неправильное фото или его отсутствие
По статистике портала hh на 60% больше просматриваются резюме с фото.
Но фото должно быть соответствующим: портретное, свежее, цветное, взгляд на камеру (не покер фейс, как в паспорте). Показывать ваш деловой настрой, зрелость, ваш характер.
Публикуйте правильное фото, которое покажет ваш деловой настрой, личностную зрелость и характер.
4. Отсутствие результатов в резюме.
Отсутствие результатов снизит конверсию просмотров резюме в приглашение на собеседования, особенно для тех позиций, где просто должны быть результаты: ген.директор, операционный, коммерческий, менеджер по продажам и прочие.
Результаты: оцифровываем, пишем от своего лица (не пишем «мы сделали то и это»), а пишем от себя: «Оптимизировал, выполнил, провел, организовал и т.п.».
Можно не описывать функционал и задачи, а сразу писать результаты, например:
Вместо: Оптимизация к-л бизнес-процессов.
Можно написать: Оптимизировал такие-то бизнес-процессы, за счет того-то, что позволило сократить расходы на то и на это во столько то раз.
Описывайте свои результаты кратко, от своего имени и по возможности оцыфровывайте результаты.
Я составила гайд по составлению целевого резюме, который вы можете скачать бесплатно. Мое портфолио и примеры резюме ЗДЕСЬ
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: