Обязан ли директор ООО индексировать зарплату работникам, если в трудовом договоре отсутствует такое условие?
На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 15.12.2021 N 915.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Организации, не финансируемые из бюджета, могут индексировать зарплату работникам в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка индексации не может являться основанием для ее непроведения.
Ответственность за неисполнение обязанности индексировать зарплату
Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Однако индексация – это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п. Иными словами, вместо индексации, работодатель может периодически увеличивать оплату труда.
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об индексации заработной платы не освобождает работодателя от повышения реального содержания заработной платы работников. В случае если работодатель уклоняется от проведения индексации, это повлечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, читайте Обязанность работодателя индексировать зарплату работникам.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Временная приостановка работы: что нужно знать об оплате простоя?
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда
Индексация заработной платы: обязан ли работодатель проводить?
ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику
Кто из родственников вправе получить зарплату умершего работника
Больше актуальной информации по теме заработная плата
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу