В каком размере оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором, а работодатели обязаны предоставлять работникам работу, обусловленную таким договором. В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Приостановка работы может происходить по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работника. На работников возложена обязанность сообщать своим непосредственным руководителям либо иным представителям работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Как оплачивается время простоя в зависимости от вины работодателя или работника
Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работодателя или работника. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников. Приостановка работы, произошедшая по вине работника, не оплачивается. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочем месте. На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. При этом перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается без его согласия. Оплата труда в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Об ответственности за нарушение требований трудового законодательства, читайте Время простоя – как оплатят временную приостановку работы.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Работодатель обязан сохранять должнику прожиточный минимум
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу