Человеческие ресурсы (HR) играют решающую роль в любой компании, включая Microsoft.
Отдел кадров Microsoft отвечает за широкий спектр функций, которые поддерживают общую миссию и видение компании. Ниже приведены некоторые из ключевых обязанностей отдела кадров Microsoft.
Подбор персонала и укомплектование штатов
отдел кадров Microsoft отвечает за привлечение и наем лучших специалистов. Это включает в себя рекламу вакансий, проведение собеседований и принятие решений о приеме на работу. Они тесно сотрудничают с руководителями отделов, чтобы определить навыки и квалификацию, необходимые для каждой роли.
Отношения с сотрудниками
Кадровики в Microsoft отвечают за поддержание позитивных отношений с сотрудниками. Они решают проблемы и жалобы сотрудников, оказывают поддержку сотрудникам, которые испытывают личные или связанные с работой проблемы, и способствуют формированию позитивной корпоративной культуры.
Преимущества и компенсации
HR в Microsoft отвечает за разработку и администрирование программ льгот и компенсаций компании. Это включает в себя медицинскую страховку, пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и другие программы. Они работают над тем, чтобы пакеты компенсаций и льгот компании были конкурентоспособными, а также привлекали и удерживали лучших специалистов.
Обучение и развитие
А также служба предоставляет сотрудникам постоянные возможности для обучения и развития. Это включает в себя программы развития лидерских качеств, техническую подготовку и программы профессионального развития. Они работают над тем, чтобы помочь сотрудникам расти и развиваться в их карьере.
Соответствие требованиям
И в конце, они отвечают за обеспечение соблюдения компанией всех применимых законов и подзаконных актов, включая трудовое законодательство, законы о равных возможностях и иммиграционные законы. Они тесно сотрудничают с юридическим отделом компании, чтобы быть в курсе всех соответствующих законов и нормативных актов.
В целом, отдел кадров Microsoft играет решающую роль в привлечении и удержании лучших специалистов, формировании позитивной корпоративной культуры и обеспечении соблюдения компанией всех соответствующих законов и нормативных актов. Команда тесно сотрудничает с руководителями отделов и другими заинтересованными сторонами, чтобы поддержать общую миссию и видение компании.
Несомненно во время короновируса компания наращивала огромное количество удаленщиков, а на сегодня увольняет достаточно большое количество сотрудников (что может быть связанно с желанием сократить затраты из-за приближающейся рецессии.
Еще больше интересных статей:
- Короновирус и управление персоналом
- История развития hr в РФ с 2010 по 2022 года
- История развития HR в РФ
- Тренды HR в 2023
- HR - что это?
