Мир постоянно меняется, и рекрутинг не является исключением. Двадцать лет назад навыки, необходимые для успеха в рекрутинге, сильно отличались от сегодняшних. Тогда нужно было уметь хорошо продавать, иметь сеть людей и смелость поднимать трубку телефона, чтобы звонить кандидатам, и все.
Хочешь развиваться в IT рекрутинге и узнавать действительно эффективные лайфхаки? Приглашаем в наш HR-блог. Делимся экспертизой и рассказываем как закрывать IT вакансии в короткие сроки! https://t.me/itanddigital
Но сейчас и в ближайшие несколько лет одних этих навыков уже недостаточно, чтобы выжить в качестве ИТ-рекрутера или HR-а в IT. Рекрутерам придется адаптироваться и оалвдеть новым набором навыков, чтобы быть успешными.
1. Гибкость
Поскольку мир труда продолжает развиваться, должны меняться и навыки тех, кто в нем работает. Помимо традиционных навыков подбора персонала, таких как поиск и отбор, современные рекрутеры должны уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Это означает гибкость как в подходе к кандидатам, так и в процессе найма.
На нестабильном рынке компаниям может потребоваться внезапно увеличить или сократить объем найма, что может оказать давление на рекрутеров, требуя от них быстрого закрытия открытых вакансий. Это может потребовать от них более гибкого подхода к поиску и подбору ит персонала. Например, им может понадобиться расширить поиск за пределы обычных каналов или ускорить процесс собеседования.
Конечно, быть гибким нелегко. Это требует постоянной бдительности и готовности корректировать свою практику по мере необходимости. Но для тех, кто овладеет этим навыком, вознаграждение может быть очень большим. Одним словом, успешными рекрутерами завтрашнего дня будут те, кто умеет быстро адаптироваться и всегда оставаться на шаг впереди.
2. Нетворкинг (онлайн и офлайн)
Нетворкинг - это не только важный навык для рекрутера, поскольку он помогает нам находить технически подкованных кандидатов, но и помогает нам получать информацию о том, что происходит на нашем рынке, какие компании перестали принимать на работу, какие начнут увольнять людей, а также, если вас коснутся увольнения, вы сможете быстрее найти новую работу благодаря своей сети.
Обучение для Рекрутеров: Курс "Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях. Как прокачать профиль и развивать свой блог"
Нетворкинг дает нам возможность общаться с профессионалами-единомышленниками в нашей области, обмениваться идеями и учиться друг у друга. Это также позволяет нам строить отношения с людьми, которые могут помочь нам в нашей карьере. Например, друг, работающий в компании, которая набирает сотрудников, может замолвить за нас словечко или помочь нам связаться с нужным человеком. На сегодняшнем конкурентном рынке труда налаживание связей важно как никогда.
3. Быть технически подкованным
В современном мире быть технически подкованным уже не вариант - это необходимость! Поскольку появляется все больше инструментов и ресурсов, помогающих автоматизировать задачи и сделать нас более эффективными, ИТ-рекрутеры, которые не понимают, как использовать технологии, останутся позади. Но дело не только в использовании технологий - важно понимать, как обрабатывать большие объемы данных, которые нам доступны.
Умение добывать эти данные для анализа рынка и тенденций необходимо всем, кто стремится быть впереди. IT рекрутеры должны уметь понимать и использовать большие данные, а также предиктивную аналитику. Они также должны быть знакомы с новыми технологиями рекрутинга, такими как искусственный интеллект. Если вы еще не разбираетесь в технологиях, сейчас самое время научиться. Будущее рекрутинга зависит от этого!
Некоторые из навыков, которые будут необходимы в ближайшие несколько лет, включают способность быстро реагировать и менять подход к подбору персонала в зависимости от ситуации на рынке, умение работать с технологиями, отличные коммуникативные навыки и многие другие. Если вы хотите быть успешным рекрутером в будущем, вам необходимо начать развивать эти навыки уже сейчас.
Достаточно ли этих навыков, чтобы обеспечить вам успех в качестве рекрутера в ближайшие несколько лет? Только время покажет. Однако очевидно, что ландшафт рекрутинга быстро меняется, и те, кто не успеет адаптироваться, могут оказаться позади.
HR-блог для IT рекрутеров https://t.me/itanddigital
