Уволиться в отпуске без отработки вполне возможно, ведь данная процедура законна и соответствует Трудовому законодательству. Статья 80 ТК РФ гласит о том, что работодатель должен быть извещён об увольнении не менее чем за 14 дней. Данный срок можно совместить с очередным отпуском, в котором будет проходить исчисление двухнедельного периода.
Пример:
Бухгалтер компании ООО "Интерес" Ольга Владимировна ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 16 дней. Одновременно ей поступило предложение о новой работе, от которого трудно отказаться. На второй день отпуска она приходит в отдел кадров и пишет заявление об увольнении по собственной инициативе. В данном случае положенные работнику 14 дней отработки рабочего времени будут засчитываться в отпуске.
Таким образом, Ольга Владимировна, будучи в отпуске и стадии увольнения на одном производстве, может благополучно трудиться на новом рабочем месте. По окончании своего законного отпуска бухгалтер ничего не должна отрабатывать.
Важно! Работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать две недели после отпуска, если заявление об увольнении было написано во время отпуска.
Также существует практика , в которой можно написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. Главное, чтобы у работника было право на 14 дней отпуска за отработанное время, которое как раз покрывает 2 недели предупреждения работодателя об увольнении (дни отработки). В данном случае работника должны рассчитать до ухода в отпуск и отдать ему документы на руки.
Если заявление об увольнении было написано в любой другой день отпуска, то по завершению отдыха работник должен отработать те дни, которые не пришлись на отпускное время. Расчёт времени отработки начинается на следующий день после написания заявления об увольнении.
Увольнение в отпуске без отработки возможно, если:
- работодатель идёт навстречу и не против увольнения без отработки
- увольняемый после отпуска идёт на пенсию
Важно! При увольнении сотрудника бухгалтер организации проверяет наличие у увольняемого неиспользованных отпускных дней. Если они имеются, то бывшему работнику выплачивается компенсация за то количество отпускных дней, которые он не отгулял.
По всем интересующим вопросам трудовых отношений и разрешения спорных конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская д. 16, тел. (8442) 97-50-90.