Предложение о работе (Job-offer / джоб оффер) – это документ, в котором компания прописывает, что приглашает соискателя в свою команду и сразу же указывает условия сотрудничества.
Смысл документа заключается в фиксации на бумаге основных договоренностей – тех, что были достигнуты устно в ходе финального собеседования. То есть в job offer прописываются все те условия сотрудничества, которые будет содержать трудовой договор.
Например: у кого вы будете работать в непосредственном подчинении, кто у вас будет в подчинении, что будет входить в круг ваших основных обязанностей, продолжительность вашего испытательного срока, компенсационный пакет (зп, бонусы, премии и т.п.), режим работы и прочее, а так же дата и время выхода на работу.
Обычно, job offer готовится HR-ом компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование. Если соискателя все устраивает, он принимает предложение и подписывает джоб оффер. Если кандидата что-то не устраивает, то стороны снова обсуждают условия трудоустройства, вносят корректировки и ставят подписи. Теперь можно спокойно ждать условленного дня выхода на новую работу.
Юридическая сила Джоб оффера
Предложение о работе / job offer / не имеет никакой юридической силы (в России)
Можно сделать предложение о работе и устно, но письменное предложение о работе дает обеим сторонам (и работодателю и компании) моральную гарантию сотрудничества, а так же подтверждение, что стороны все правильно поняли по условиям сотрудничества и договорились.
С точки зрения закона имеет юридическую силу только трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения.
Поэтому даже при подписанном джоб оффера соискатель может не выйти на работу, а работодатель может в последний момент отказать приглашенному специалисту.
Ни у кого нет никаких обязательств до подписания трудового договора.
Предложение о работе не имеет юридической силы, но в случае судебных разбирательств может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: