Программист-робототехник Александр Байкин рассказал, из какой профессии искусственный интеллект уже сейчас вытесняет людей. По его мнению, с борьбой за рабочие места против компьютеров не справились специалисты по подбору кадров.
По его словам, многие зарубежные компании сокращают HR-специалистов. Они применяют технологии искусственного интеллекта для поиска успешных кандидатов на различные должности.
Специалисты отмечают, что машины лучше людей защищают претендента на место от гендерных и расовых предубеждений.
— Главная идея — убрать человеческий фактор при подборе персонала, — отметил Байкин в комментарии интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
До этого карьерный консультант Татьяна Минаева рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют достойных соискателей. Так, важную роль играют уникальное сопроводительное письмо и грамотная самопрезентация в ходе собеседования, передает ФАН.
Кроме того, в Москве обсудили развитие искусственного интеллекта в промышленности.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Селебы уже не те: как изменились гонорары российских звезд за новогодние корпоративы
«Опа! И тебя больше нет»: почему Запад не сможет исключить Россию из мирового рынка нефти
