Безудержные фантазии 80-х о роботизированном будущем уже стоят на пороге настоящего. День за днем появляются новости о выпуске нового андройда, выполняющего человеческие функции. Так как это повлияет на рынок рекрутинга?
Разберемся вместе с экспертами ОАК.
Автоматизация и цифровизация в HR-сфере давно активно развивается. Уже сейчас используется искусственный интеллект (ИИ) для отбора на middle и senior-позиции. При чем по данным исследований, ИИ работает ничуть не хуже своих “человеческих” соратников. Представляете: настоящий андроид собеседует будущего сотрудника, задавая вопросы, в зависимости от хода диалога!
На данный момент существует несколько этапов развития ИИ в сфере HR:
Сканирование и отбор резюме
Распределение и консультирование кандидатов перед дальнейшим собеседованием
Комплексное проведения собеседования, включая определение уровня зарплаты
Сопровождение сотрудника на дальнейших этапах адаптирования к работе
Как же это работает?
Специалисты по кодингу создают программу, которая способна анализировать входящую информацию и, в зависимости от ответа, с помощью алгоритмов двигается дальше в ходе диалога.
Для корректной работы используются базы обширных исследований в сфере рекрутинга. Таким образом, нейросеть способна до мельчайших определить характер человека, его наклонности и навыки.
Уже сейчас исследования показывают, что такой способ найма персонала существенно экономит время и человеческие ресурсы, что не может не отразиться на доходах компании.
ОАК следит за активно наступающим будущим. Уже сейчас 77% российских компаний проявляют интерес к внедрению ИИ в свою работу. Приходят новые технологии, а с ними новые пути решения задач и достижения целей!
#искусственныйинтеллект #рекрутинг #HR
