ОАК

Грузчики по графику, фасовщики без оффера — так теперь работает Россия Временный персонал все чаще становятся ключевым ресурсом логистики, производства и ритейла. На 20% организаций в России в 2025 году приходится передача сотрудников через аутстаффинг- или аутсорсинг-провайдеров — чаще всего речь идёт о логистических, складских и производственных функциях. В среднем такие сотрудники составляют около 5% от штатной численности компании. Причины роста спроса — в самой экономике. Российские компании всё чаще сталкиваются с непредсказуемостью спроса, сезонными скачками в логистике и нехваткой стабильной рабочей силы. Постоянный штат просто не справляется с объемами, особенно в пиковые периоды. Нужны люди «здесь и сейчас» — на смену, на неделю, на запуск нового потока. Логистические операторы, склады и производственные предприятия больше не могут позволить себе держать избыточный штат «на всякий случай». Слишком высока цена простоя. Вместо этого они подключают аутсорсинг или аутстаффинг — и за пару дней получают укомплектованную смену из 10, 20, а иногда и 100 человек. Без собеседований, кадровиков, соцпакетов. Параллельно рынок труда меняется сам: в регионах растет число людей, готовых работать вахтовым методом, без длительных обязательств и с оплатой «на руки». Это — быстрые деньги. Для многих — единственный доступный способ заработать. Поэтому предложение и спрос встречаются: компании получают нужных людей, а люди — нужный доход.

Почему передача кадрового учета стала нормой? В условиях кадрового дефицита, ужесточения норм законодательства и расширения административных требований всё больше компаний в России выбирают аутсорсинг кадрового делопроизводства (КДП). По данным «Коммерсантъ», уже 67 % компаний передают кадровый учет сторонним провайдерам, при этом доля готовых доверить именно КДП выросла с 33 % до 42 % всего за год. Объём российского рынка бизнес-процесс аутсорсинга, включая кадровый, вырос на 18 % в 2024 году и достиг почти 562 млрд ₽, из которых около 8 % — административный сегмент, где ключевую роль играет делопроизводство ОАК предоставляет предприятиям удобный сервис по КДП: от подготовки и хранения кадровых документов до администрирования зарплаты и консультаций по законодательству. Это снижает нагрузку на внутренние HR и бухгалтерские службы, уменьшает риск штрафов и ошибок, а также позволяет клиенту фокусироваться на развитии бизнеса. Современные клиенты требуют не только выполнения функций, но и экспертной поддержки. Аутсорсеры, такие как ОАК, становятся полноценными партнёрами, интегрируя цифровые решения и предлагая свои ресурсы при сезонных и административных нагрузках. Именно такой формат становится стандартом для компаний, стремящихся к эффективности.

Как изменился рынок низкоквалифицированного труда в РФ в 2025 году Аналитики Объединенной аутсорсинговой компания (ОАК) сообщают, что рынок низкоквалифицированного труда в России в 2025 году продолжает трансформироваться под давлением макроэкономических факторов, демографических изменений и технологического развития. В этом году особенно ярко проявились три ключевые тенденции: дефицит персонала, усиление конкуренции за работников и постепенная легализация сегмента. Снижение миграционного притока, старение трудоспособного населения и снижение интереса к физическому труду среди молодежи усилили кадровый голод в отраслях, где традиционно требуются низкоквалифицированные работники: склады, сельское хозяйство, переработка, ритейл и логистика. В некоторых регионах работодатели уже начали конкурировать за соискателей на уровне Москвы и Санкт-Петербурга. Например, сельскохозяйственные регионы центральной России, где эксперты оценивают дефицит рабочих рук в агросекторе в 300 000 человек, что серьёзно тормозит развитие отрасли. Если еще пять лет назад на одну вакансию приходилось несколько десятков откликов, сегодня — наоборот. Работодатели в 2025 году активно используют соцсети, мессенджеры и платформы мгновенного отклика, а также подключают аутсорсинговые компании, чтобы быстро укомплектовать штат. Компании борются не только за работников, но и за их лояльность, предлагая обучение "с нуля", карьерный рост внутри объекта и минимизацию бытовых стрессов. Несмотря на проникновение автоматизации в логистику и производство, спрос на живой труд остается высоким. Роботы пока не способны заменить человека в большинстве рутинных операций, требующих гибкости и внимания. При этом у низкоквалифицированных сотрудников появляются возможности перейти в категорию "условно квалифицированных" — благодаря обучению на объекте, повышению категорий и возможности освоить смежные специальности (например, комплектовщик + оператор ТСД). Участники рынка замечают постепенную "обеление" — растет число работников, оформленных официально, усиливается контроль со стороны государства и усиливается ответственность посредников. Это ведет к тому, что крупные предприятия все чаще выбирают работу через проверенные аутсорсинговые компании, такие как ОАК, предпочитая прозрачность и стабильность краткосрочной экономии. www.oak24.ru

Исследование Resume Coach показало: более 35% самых быстрорастущих профессий в мире — это рабочие специальности. До 2032 года в этой сфере ожидается появление 1,7 миллиона новых рабочих мест. Эксперты подчеркивают, что рост объясняется сразу несколькими причинами: невозможностью полной автоматизации таких профессий, как электрики, сантехники, строители, а также устойчивым увеличением заработных плат в этих отраслях. Несмотря на развитие технологий и ИИ, спрос на «синие воротнички» во многих странах мира не просто сохраняется, а растет. Ручной труд, связанный с производством, строительством, обслуживанием инженерных сетей, продолжает оставаться основой устойчивой экономики. В условиях нестабильной экономической ситуации в России предприятия продолжают испытывать острую потребность в квалифицированном персонале рабочих профессий. Заводы, логистические центры, строительные и сервисные компании — все они нуждаются в слесарях, сварщиках, фасовщиках, упаковщиках, грузчиках и других специалистах, без которых невозможно обеспечить бесперебойную работу производственных цепочек. Сложившийся дефицит кадров требует оперативных решений. Один из таких инструментов — аутсорсинг персонала. Аутсорсинговая компания ОАК уже более 10 лет помогает предприятиям по всей России закрывать потребности в рабочих кадрах. Компания берет на себя весь цикл подбора, адаптации, обучения и сопровождения персонала на объекте, позволяя бизнесу сконцентрироваться на основных задачах. Пока одни отрасли теряют сотрудников из-за автоматизации, профессии «синих воротничков» становятся опорой рынка труда. А с профессиональной поддержкой ОАК даже в непростых условиях предприятия могут быстро масштабироваться и обеспечивать качественную работу на любом участке. фото freepik

Дорогие коллеги и партнеры! Сегодня особенный день — 8 Марта, праздник весны, красоты и вдохновения! От всей души поздравляем вас с этим замечательным праздником! Пусть каждый ваш день будет наполнен теплом, улыбками и радостью. Пусть ваши сердца согревают любовь и забота близких, а в делах всегда сопутствует успех. Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, гармонии в семье и новых достижений во всех начинаниях. Пусть каждый день приносит вам только положительные эмоции, а в жизни всегда будет место для счастья и любви. С праздником, дорогие женщины! С 8 Марта! С уважением и теплом, Ваша Объединенная Аутсорсинговая Компания

Дорогие мужчины, поздравляем вас с 23 февраля! Сегодня особенный день — День защитника Отечества. Для нас этот праздник — повод сказать вам спасибо за то, что вы всегда с нами, за вашу поддержку, доверие и совместные победы. Вы для нас не просто партнеры или клиенты — вы наши соратники, с которыми мы идем плечом к плечу, преодолеваем трудности и радуемся успехам. Ваша надежность и профессионализм вдохновляют нас становиться лучше каждый день. Пусть в вашей жизни будет больше поводов для гордости, а в делах — только уверенность и стабильность. Желаем вам крепкого здоровья, сил, вдохновения и, конечно, мирного неба над головой. С праздником! С Днем защитника Отечества! С уважением и теплом, Ваша Объединенная Аутсорсинговая Компания Фото freepik

Секрет эффективного бизнеса. Как правильно вести кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство – это неотъемлемая часть успешного функционирования любой компании, будь то стартап или крупная корпорация. Эффективное управление кадровыми процессами обеспечивает стабильность, эффективность и долгосрочное развитие бизнеса. При этом одним из ключевых аспектов является правильное ведение кадровой документации. В современном бизнесе, где конкуренция буквально диктует свои правила, каждая компания стремится оптимизировать свои процессы. Профессиональное ведение кадровой документации – это не просто формальность, это инвестиция в будущее предприятия. Ведь качественно веденные кадровые документы обеспечивают не только соблюдение законодательства, но и минимизацию рисков для компании, связанных с возможными трудовыми спорами, штрафами и убытками. Фото freepik Преимущества профессионального кадрового делопроизводства очевидны. Во-первых, это значительное снижение временных затрат на административные процессы, такие как ведение табелей учета рабочего времени, подготовка документов для приема на работу или увольнения. Во-вторых, это повышение уровня доверия со стороны сотрудников, так как они видят, что в компании серьезно относятся к вопросам трудовых отношений и их правам. Однако, каким образом можно обеспечить качественное кадровое делопроизводство, не отвлекаясь от основных бизнес-процессов? Один из ответов на этот вопрос – обратиться за помощью к специализированной аутсорсинговой компании. Аутсорсинговая компания, специализирующаяся на кадровом делопроизводстве, может обеспечить профессиональное ведение кадровой документации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это означает, что ваши кадровые процессы будут прозрачными, а кадровые документы будут подготовлены с соблюдением всех требований законодательства. Кроме того, аутсорсинговая компания специализируется на своей области деятельности, что означает, что ее сотрудники обладают профессиональными знаниями и опытом в кадровом учете. Таким образом, вы можете быть уверены, что ваши кадровые процессы находятся в надежных руках. В итоге, правильное ведение кадрового делопроизводства – это не только обязательное условие для соблюдения законодательства и минимизации рисков, но и инвестиция в развитие вашего бизнеса. И аутсорсинговая компания, специализирующаяся на кадровом делопроизводстве, может помочь вам добиться этой цели, обеспечив профессиональный подход к управлению кадровыми процессами.

Когда вашему бизнесу нужен надежный юрист В бизнесе каждый шаг, каждое решение и каждая сделка могут стать ключевыми моментами, определяющими успех вашей компании. Именно поэтому наличие надежного и компетентного юриста на вашей стороне может быть решающим фактором. Однако не всегда имеет смысл содержать штатного юриста, особенно для малых и средних предприятий. В таких случаях на помощь приходит юридический аутсорсинг, и вот почему. Когда вам нужен юридический аутсорсинг? Регистрация компании. Начать свой бизнес – это огромный шаг, и важно иметь поддержку профессионалов в этом деле. Юристы аутсорсинговых компаний, таких как ОАК, помогут вам справиться со всеми юридическими аспектами регистрации вашей компании, обеспечивая вам спокойствие и уверенность в правильности всех юридических процедур. Снижение рисков. Бизнес часто связан с различными рисками, и важно иметь квалифицированного юриста, который поможет вам избежать непредвиденных юридических проблем и защитить ваш бизнес от потенциальных угроз. Защита интересов в спорах. Юридические споры – неизбежная часть бизнеса. Хороший юрист поможет вам защитить ваши интересы в различных ситуациях, будь то арбитражные, трудовые или корпоративные споры. Оптимизация налогообложения. Эффективное управление налогами – важный аспект успешного бизнеса. Юристы аутсорсинговых компаний помогут вам оптимизировать налоговую нагрузку и избежать неприятных сюрпризов со стороны налоговых органов. Преимущества юридического аутсорсинга с ОАК Профессионализм. Наша команда состоит из опытных юристов с опытом работы в 12 различных правовых отраслях. Эффективность. Мы реагируем на запросы клиентов максимально оперативно, обеспечивая быстрое и качественное решение юридических вопросов. Индивидуальный подход. Мы предлагаем комплексное абонентское обслуживание, снижая затраты на работу штатных юристов и обращение к сторонним операторам. Безопасность и гарантии. Мы обеспечиваем защиту вашего бизнеса и предоставляем страховые обязательства, а также возможность воспользоваться тестовым периодом сопровождения. Экономия ресурсов. Вы платите только за результат – трудоустроенного кандидата и его успешную адаптацию, избегая постоянных расходов на содержание собственных сотрудников подбора. Когда речь идет о юридической поддержке вашего бизнеса, каждая минута имеет значение. Оставьте заявку на сайте или получите предварительную консультацию по телефону +7 (495) 923 30 20, +7 (925) 954 34 68. Фото freepik

Оптимизация кадровых процессов с ОАК Развитие бизнеса – это постоянный процесс, требующий постоянного пополнения команды профессионалами. Когда ваша компания активно растет, открывает новые филиалы, запускает проекты и усиливает топ-менеджмент, кадровые вопросы становятся критически важными. В таких случаях обращение к стороннему рекрутеру, такому как ОАК, может стать ключом к эффективному управлению персоналом. Почему стоит выбрать ОАК в качестве вашего HR-партнера? Масштаб и профессионализм ОАК обладает огромным опытом и ресурсами для подбора квалифицированных специалистов. Мы предлагаем свыше 50 профессиональных менеджеров и более 200 кадровых агентств-партнеров по всей России. Широкая база кандидатов Мы располагаем собственной активной базой из 20 000 соискателей и более 500 платных и бесплатных интернет-ресурсов, включая специализированные порталы и социальные сети. Быстрое закрытие вакансий Мы гарантируем закрытие даже самых сложных вакансий в кратчайшие сроки, обеспечивая тщательную проверку и тестирование всех кандидатов, включая проверку на безопасность. Профессиональная оценка кандидатов Наша команда включает в себя не только опытных рекрутеров, но и специалистов профильной области, таких как главный бухгалтер, юрист или IT-директор, что гарантирует подбор кандидатов, соответствующих требованиям вашего бизнеса. Гарантия успешной адаптации Если новый сотрудник не справляется с испытательным сроком, мы заменим его бесплатно и максимально оперативно. Сотрудничество с ОАК дает вам не только эффективное управление персоналом, но и значительную экономию ресурсов. Вы платите только за результат – трудоустроенного кандидата и его успешную адаптацию, избегая постоянных расходов на содержание собственных сотрудников подбора. ОАК гарантирует вашему бизнесу стабильность, надежность и профессиональный подход к управлению персоналом. Обращайтесь к нам, когда вам это необходимо, и доверьте нам заботу о вашей команде, освободив свое время для ключевых стратегических задач развития бизнеса. Отзывы о сотрудничестве с ОАК по услуге рекрутинг можно посмотреть на сайте oak24.ru. Фото freepik

Аутсорсинг бухгалтерии: ключ к эффективному управлению финансами В мире бизнеса время – драгоценный ресурс, особенно когда речь идет о малом или среднем предприятии. В таких условиях каждая минута, потраченная на рутинные бухгалтерские процессы, становится ценным капиталом, который можно потратить на развитие компании. Именно поэтому многие предприниматели обращаются к аутсорсингу бухгалтерии, чтобы освободиться от забот о финансовом учете и сфокусироваться на стратегических задачах. Одной из ведущих компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга бухгалтерии, является ОАК. Наш опыт и профессионализм позволяют нам сопровождать финансово-хозяйственную деятельность как малых, так и крупных компаний, помогая им экономить силы и ресурсы на невыгодных для них процессах. В чем преимущества аутсорсинга бухгалтерии от ОАК? 1. Экономия ресурсов: Мы предлагаем услуги профессиональных бухгалтеров и финансистов, которые будут работать на ваш бизнес, не требуя затрат на зарплаты штатного персонала, аренду офиса, программное обеспечение и другие расходы. 2. Профессионализм и ответственность: Наши специалисты обладают обширным опытом в области бухгалтерии и финансов, гарантируя четкое соблюдение всех сроков и требований. 3. Индивидуальный подход: Мы готовы присоединиться к вашему проекту на любой его стадии и предложить решения, отвечающие вашим конкретным потребностям. 4. Максимальная автоматизация: Мы используем современные технологии и программное обеспечение для максимальной автоматизации бухгалтерских процессов, что позволяет сэкономить ваше время и средства. 5. Консультации и поддержка: Наша команда всегда готова предложить вам консультации по оптимизации расходов, снижению налоговой нагрузки и минимизации рисков, помогая вашему бизнесу расти и процветать. Если вы хотите узнать стоимость бухгалтерского сопровождения или получить консультацию по подбору подходящего тарифа, оставьте заявку на нашем сайте. Мы готовы помочь вам сделать ваш бизнес более эффективным и успешным. Узнайте подробнее на сайте ОАК. Фото freepik

Что важно знать при оформлении трудовых договоров с вновь принятыми работниками? Специалисты по кадровому делопроизводству Объединенной Аутсорсинговой Компании подготовили гайд для тех, кому необходимо оформлять трудовые договоры с вновь принятыми работниками. Мы собрали 9 важных пусков, которые помогут сделать все правильно. При оформлении трудовых договоров необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая минимальные стандарты по оплате труда, рабочему времени, отпускам и другим социальным гарантиям. Трудовой договор может быть оформлен на определенный срок или на неопределенный срок. Необходимо определить, какой срок наиболее подходит для данной рабочей позиции и оговорить его в договоре. В трудовом договоре необходимо указать условия работы, включая должностные обязанности, рабочее время, место работы и другие существенные условия. Важно указать размер заработной платы и систему ее выплаты в трудовом договоре. Также следует учесть возможные повышения заработной платы в будущем и предусмотреть соответствующие условия. В договоре следует указать процедуру увольнения, включая сроки предупреждения и причины, по которым может быть расторгнут договор. Если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации, необходимо оговорить соответствующие условия и обязательства по ее неразглашению. Если работник будет создавать интеллектуальную собственность (например, программное обеспечение, дизайн), необходимо определить права на эту собственность и условия ее использования. Рекомендуется указать механизм разрешения споров, например, через третейскую комиссию или судебное разбирательство. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем. Фотография freepik