ОАК

Дорогие друзья, партнеры, коллеги! Вот и подходит к концу ещё один насыщенный, непростой, но по-своему яркий год. Мы хотим сказать вам спасибо — за доверие, за совместные проекты, за то, что были рядом и шли с нами одной дорогой. Пусть Новый год станет для всех нас временем настоящих перемен — добрых, долгожданных, вдохновляющих. Пусть он принесет больше спокойных дней, уверенности в завтрашнем дне и поводов улыбаться. Больше встреч не по зуму, а за одним столом. Больше тепла — в домах, в делах и в сердцах. Желаем каждому из вас здоровья — настоящего, крепкого, чтобы на всё хватало сил. Пусть рядом будут те, кто по-настоящему важен. Пусть сбываются мечты, даже самые упрямые. А работа пусть приносит не только результат, но и радость. С наступающими праздниками! Искренне, Ваша команда Объединенной Аутсорсинговой Компании

Грузчики по графику, фасовщики без оффера — так теперь работает Россия Временный персонал все чаще становятся ключевым ресурсом логистики, производства и ритейла. На 20% организаций в России в 2025 году приходится передача сотрудников через аутстаффинг- или аутсорсинг-провайдеров — чаще всего речь идёт о логистических, складских и производственных функциях. В среднем такие сотрудники составляют около 5% от штатной численности компании. Причины роста спроса — в самой экономике. Российские компании всё чаще сталкиваются с непредсказуемостью спроса, сезонными скачками в логистике и нехваткой стабильной рабочей силы. Постоянный штат просто не справляется с объемами, особенно в пиковые периоды. Нужны люди «здесь и сейчас» — на смену, на неделю, на запуск нового потока. Логистические операторы, склады и производственные предприятия больше не могут позволить себе держать избыточный штат «на всякий случай». Слишком высока цена простоя. Вместо этого они подключают аутсорсинг или аутстаффинг — и за пару дней получают укомплектованную смену из 10, 20, а иногда и 100 человек. Без собеседований, кадровиков, соцпакетов. Параллельно рынок труда меняется сам: в регионах растет число людей, готовых работать вахтовым методом, без длительных обязательств и с оплатой «на руки». Это — быстрые деньги. Для многих — единственный доступный способ заработать. Поэтому предложение и спрос встречаются: компании получают нужных людей, а люди — нужный доход.

Почему передача кадрового учета стала нормой? В условиях кадрового дефицита, ужесточения норм законодательства и расширения административных требований всё больше компаний в России выбирают аутсорсинг кадрового делопроизводства (КДП). По данным «Коммерсантъ», уже 67 % компаний передают кадровый учет сторонним провайдерам, при этом доля готовых доверить именно КДП выросла с 33 % до 42 % всего за год. Объём российского рынка бизнес-процесс аутсорсинга, включая кадровый, вырос на 18 % в 2024 году и достиг почти 562 млрд ₽, из которых около 8 % — административный сегмент, где ключевую роль играет делопроизводство ОАК предоставляет предприятиям удобный сервис по КДП: от подготовки и хранения кадровых документов до администрирования зарплаты и консультаций по законодательству. Это снижает нагрузку на внутренние HR и бухгалтерские службы, уменьшает риск штрафов и ошибок, а также позволяет клиенту фокусироваться на развитии бизнеса. Современные клиенты требуют не только выполнения функций, но и экспертной поддержки. Аутсорсеры, такие как ОАК, становятся полноценными партнёрами, интегрируя цифровые решения и предлагая свои ресурсы при сезонных и административных нагрузках. Именно такой формат становится стандартом для компаний, стремящихся к эффективности.

Как изменился рынок низкоквалифицированного труда в РФ в 2025 году Аналитики Объединенной аутсорсинговой компания (ОАК) сообщают, что рынок низкоквалифицированного труда в России в 2025 году продолжает трансформироваться под давлением макроэкономических факторов, демографических изменений и технологического развития. В этом году особенно ярко проявились три ключевые тенденции: дефицит персонала, усиление конкуренции за работников и постепенная легализация сегмента. Снижение миграционного притока, старение трудоспособного населения и снижение интереса к физическому труду среди молодежи усилили кадровый голод в отраслях, где традиционно требуются низкоквалифицированные работники: склады, сельское хозяйство, переработка, ритейл и логистика. В некоторых регионах работодатели уже начали конкурировать за соискателей на уровне Москвы и Санкт-Петербурга. Например, сельскохозяйственные регионы центральной России, где эксперты оценивают дефицит рабочих рук в агросекторе в 300 000 человек, что серьёзно тормозит развитие отрасли. Если еще пять лет назад на одну вакансию приходилось несколько десятков откликов, сегодня — наоборот. Работодатели в 2025 году активно используют соцсети, мессенджеры и платформы мгновенного отклика, а также подключают аутсорсинговые компании, чтобы быстро укомплектовать штат. Компании борются не только за работников, но и за их лояльность, предлагая обучение "с нуля", карьерный рост внутри объекта и минимизацию бытовых стрессов. Несмотря на проникновение автоматизации в логистику и производство, спрос на живой труд остается высоким. Роботы пока не способны заменить человека в большинстве рутинных операций, требующих гибкости и внимания. При этом у низкоквалифицированных сотрудников появляются возможности перейти в категорию "условно квалифицированных" — благодаря обучению на объекте, повышению категорий и возможности освоить смежные специальности (например, комплектовщик + оператор ТСД). Участники рынка замечают постепенную "обеление" — растет число работников, оформленных официально, усиливается контроль со стороны государства и усиливается ответственность посредников. Это ведет к тому, что крупные предприятия все чаще выбирают работу через проверенные аутсорсинговые компании, такие как ОАК, предпочитая прозрачность и стабильность краткосрочной экономии. www.oak24.ru