Вопрос от подписчика:
Если руководитель игнорирует письмо в котором описана проблема (ЗРС) и варианты её решений, руководитель ли он по сути? И как в будущем воспринимать человека, который вас игнорирует? Моё решение — никаких писем и предложений, как говорится «кошка бросила котят, пусть выживают как хотят». Но проблема остаётся со всеми вытекающими последствиями... А руководитель не видит или не хочет видеть… Ну да, он же руководитель.
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Inc."
Вы правы — среди руководителей есть много некомпетентных людей. Если вам не нравится начальник, просто не работайте с ним. У нас же нет крепостного права, вы можете работать в любой компании.
На вашем месте я бы пошёл к нему и напрямую спросил, почему игнорируется ваша служебная записка. С огромным уважением к его работе. Но при этом с понимаем, что у вас, как у специалиста, тоже есть свои обязанности. Если ему что-то непонятно в служебной записке, согласуйте и проясните.
Абсолютно ложная идея в отношении менеджмента, что за всё отвечают руководители, а сотрудник — пешка, которая ни на что не может влиять. Каждый член команды должен играть свою роль и при этом добиваться, чтобы другие тоже играли свои. Если кто-то не делает работу, даже директор компании, то новичок может ему спокойно на это указать. Иначе мы просто становимся следствием ошибок, лени и некомпетентности.
