Обучающие сообщества можно построить на готовых платформах, например, Coursmos. Это решение, которое подходит для корпоративного использования, для использования в школах, университетах. Любой пользователь может записать и выложить на платформу собственный курс, если ему есть чем поделиться. Это могут быть лайфхаки по эффективности или тренинги по управлению, для широкой или закрытой аудитории. Курс более 3-х минут будет платным. Премодерации нет.
Корпоративный аналог Coursmos – платформа Ericsson. Сотрудники компании могут размещать на площадке видео в специальном интерфейсе. Это может быть полезная обучающая информация, собственный опыт, обращение за помощью. Премодерации нет. Курсы рейтингуются участниками с помощью привычных лайков, комментариев, репостов.
Сообщество Workplace делится на:
- общее (для всех),
- экспертное,
- для выпускников корпоративного университета.
Сообщество создано компанией Данон и используется платно на корпоративной основе различными компаниями. Совсем недавно сообщество объявило, что будет бесплатным для госслужащих и экстренных служб. Общий раздел посвящен самым разным темам, которые могут быть полезными в корпоративной жизни – лидерство, менеджмент, персональная эффективность, управление проектами, управление изменениями и много других актуальных тем. Профессиональный раздел посвящен функциональным экспертизам. Здесь сотрудники делятся лучшими практиками, включая опыт других производственных предприятий.
Корпоративный университет Сбербанка и его социально-образовательная платформа InSberra. Платформа позволяет каждому сотруднику создавать собственный курс, используя инструменты конструирования и размещения материалов (видео, презентации, тексты, лонгриды). Существует система верификации и сохранения знаний (информационный блокчейн).
Платформа позволяет создавать различные сообщества разного уровня для социального обучения, позволяет монетизировать собственный курс, с использованием геймификации выявлять лидеров в создании новых знаний и распространении лучших практик. Платформа присваивает уровни Практик, Эксперт, Гуру.
СУЗИ, Газпром нефть, - это система управления знаниями и инновациями. Включает в себя сообщество практиков, обучающие курсы, профили сотрудников, базу знаний и банк идей.
В профиле накапливается внутренняя игровая валюта каждого сотрудника. База знаний представляет собой вики-страницы. А банк идей – это сообщения в форуме и блоге.