Как составить современное резюме ?
Какие есть тенденции в составлении резюме ?
Существует ли мода на стиль написания и оформление Curriculum Vitae ?
Существуют ли различия в правилах составления резюме в разных странах ?
Способы оформления Curriculum Vitae могут варьироваться в зависимости от страны в которой Вы ищете работу, сферы Вашей деятельности и меняются с течением времени. Здесь я постараюсь перечислить критерии для составления резюме с точки зрения наиболее требовательного работодателя, - так, следуя этим советам Вам, возможно, удастся даже превзойти ожидания Вашего нанимателя от составленного Вами резюме.
В Европе выше требования к оформлению
Имея возможность сравнить написание и оформление резюме в разных странах, перечисляю ниже основные отличия составления CV в Западной Европе, в сравнении с русскоязычными странами. В Европе ценится :
- Компактность. Лучше на 1 страницу, чем на 2.
- Лаконичность. Опыт работы в CV резюмируется кратко. Развернутый ответ от Вас будут ждать на собеседовании, например при первом телефонном контакте.
- Соответствие должности. Опыт работы, не относящийся непосредственно к должности на которую Вы в данный момент претендуете, работодателя не интересует. Даже если Вы сами им очень гордитесь.
- Указание опыта, в количестве лет или месяцев, в "шапке" резюме. Это один из первых вопросов который интересует Европейского работодателя, поэтому прямо под основными/контактными данными пишется опыт работы. Но не весь Ваш опыт работы! А исключительно тот, который напрямую связан с профессиональной специализацией, требуемой на должности. Это, кстати, особенность которая сильно отличает принципы отбора и приема на работу в русскоязычных странах и Западной Европе. К изменению сферы деятельности подходят чуть демократичнее : например, если вы были менеджером по работе с клиентами на промышленном предприятии по производству одежды, а теперь посылаете резюме на должность менеджера по работе с клиентами в консалтинговой фирме. Но даже небольшое изменение специализации, например, с менеджера по коммуникациям/PR на маркетингового менеджера, или на менеджера по ММС, скорее всего возможно лишь в рамках одного предприятия, при решении руководства.
- Соответствие тенденциям. В Европе, в особенности на крупных международных предприятиях существует своя "мода" на определенный стиль резюме. Например, с 2015 современным и оригинальным считалось горизонтальное резюме на цветном Power Point слайде.
- Навыки работы с компьютером. И если в русскоязычных резюме бывает достаточно одной этой фразы, или с дополнением, что и конкретно навыки работы с Pack Office у Вас имеются (Excel, Word, Powerpoint, Outlook), то в Западной Европе требуют уточнение уровня владения каждой из этих программ, плюс обязательно владение каким либо профессиональным Софтом. И чем больше у Вас навыков работы с программами, софтами, приложениями и различными системами управления формата Digital, тем больше у Вас преимуществ перед другими кандидатами.
Ожидания работодателя от оформления и содержания Вашего CV зависят от сферы деятельности предприятия, размеров предприятия, должности.
- Чем выше должность, тем менее изобретательным можно быть в оформлении - в первую очередь будут цениться Ваши компетенции и опыт работы. И чем больше опыт работы, тем меньше внимания будет уделяться базовому образованию и дипломам.
- Если сфера деятельности предприятия или должность сфязаны с дизайном, или каким-либо образом предполагают наличие хорошего эстетического вкуса у кандидата, то и резюме, соответственно, должно быть конкурентоспособным в плане оформления и изысков.
- Чем меньше предприятие, тем больше будет цениться Ваша поливалентность, то есть многопрофильность. И этот тот случай, когда напрямую не относящиеся к профессиональной специализации навыки будут оценены. Поэтому при составлении резюме для наема на малое предприятие или в небольшой кабинет (например консалтинговый) следует дать более развернутое описание опыта работы, и указать дополнительные квалификации, умения, прослушанные курсы и полученные знания и навыки.
Развитие технологий влияет на требования к резюме
Это прежде всего относится к упомянутому выше "профессиональному софту". И так как технологии развиваются и обновляются очень быстро, каждая профессия предполагает регулярное повышение квалификаций, в том числе в цифровых технологиях. И сейчас в Европе этой тенденции можно дать имя Digital transformation. Иными словами, крупные предприятия переходят на полностью цифровое управление всеми внутренними процессами, и персоналу необходимо успевать за развитием технологий. Если Вы уже работаете в такой крупной компании, она берет обучение на себя. Если нет, то Вам придется следить за выходом новых программ, приложений, софта, использующихся в вашей сфере деятельности, и самостоятельно или с помощью специальных курсов выводить свои знания и навыки на новый уровень. Чтобы затем подтвердить этот уровень в своем резюме.
