Добрый день, друзья!
Наверное, многие наслышаны о том, что Дональд Трамп, помимо политической деятельности и бизнеса занимается еще и написанием книг, в которых раскрывает свои секреты касательно достижения богатства. Данная книга, как можно понять из названия, тоже посвящена именно вопросу достижения богатства, и в ней можно выделить несколько главных мыслей автора, которые и стали основополагающими идеями, раскрытыми на страницах этой книги. Это произведение рассчитано на людей, уже имеющих какой-то капитал и управляющих собственной компанией. Итак, вот основные тезисы, которые можно выделить из этой книги:
1. При видении собственного бизнеса, в котором занято множество сотрудников, нужно выделить для себя несколько ключевых, которые будут всегда держать Вас в курсе событий, происходящих в фирме. Нужно подбирать для этого только тех сотрудников, которые поддерживают Ваш стиль руководства и будут стараться оправдать доверие. Кроме того, среди сотрудников должен быть хотя бы один человек, которому Вы сможете полностью доверять, и этого сотрудника нужно сделать полноценным помощником руководителя.
2. Для того чтобы быть успешным, не достаточно достигнуть успеха. Успех – это постоянное развитие и работа над собой, без этого не удастся долго удерживать статус успешного человека длительное время. Человек, добившийся успеха, и на время отошедший от дел, потом очень долго будет входить в прежний режим работы, и далеко не всегда сможет достигнуть предыдущего уровня.
3. Руководитель должен сам устанавливать стандарты длительности рабочего дня. Не стоит ждать, что сотрудники будут работать дольше, чем их руководитель, поэтому, если хотите, чтобы Ваши сотрудники оставались доделывать срочные дела в нерабочее время, нужно подавать им собственный пример, тоже оставаясь на работе насколько потребуется.
4. Никогда не увиливайте от ответов на вопросы, какими бы каверзными они не были. Нежелание отвечать на вопрос всегда говорит о неуверенности отвечающего, а для руководителя компании это недопустимо. Лучше дать прямой ответ, который не понравится человеку, задавшему вопрос, чем постараться уйти от ответа, дав ему возможность самому додумывать причину такого поведения. Этого же нужно требовать и от сотрудников – они не должны уходить от ответа, боясь, что он не понравиться Вам, и должны отвечать честно и прямо, как бы жестко не звучал ответ.
5. Если у нанимаемого сотрудника есть опыт работы и хорошие рекомендации, это еще не означает, что он будет хорошо и продуктивно работать в Вашей фирме, и наоборот – если у нового сотрудника нет рекомендаций и совсем нет опыта, это еще не означает, что он окажется плохим работником.
6. Каждый работник должен осознавать, что от его действий зависит успех или поражение компании, и должен понимать ответственность за свои действия, а также предлагать какие-либо изменения, если ему кажется, что они принесут компании пользу.
7. Талант может скрываться в любом человеке, поэтому стоит прислушиваться и к словам главного менеджера, и к словам уборщика.
8. Каждый день Вы должны узнавать что-то новое. Если день закончился, а Вы знаете столько же, сколько знали вчера - это повод начать волноваться, ведь день прошел зря. Новые знание должны быть толчком к продолжению учебы, кругозор должен постоянно расширяться, ведь именно так открываются двери к новым возможностям.
Конечно, здесь перечислены далеко не все основные мысли, высказанные в этой книге, и для того, чтобы узнать подробнее о перечисленных и не вошедших сюда утверждениях автора, следует ознакомиться с этим произведением.
Так же читайте свежие статьи на моем сайте http://foxybook.ru.
Много интересного найдете в группе https://vk.com/foxybook_ru.
