Ошибки в размере пособий действительно встречаются. В подавляющем большинстве случаев это происходит с пособиями из средств Фонда социального страхования, когда размер пособия не фиксированный, а зависит от заработка конкретного человека.
Были случаи, когда, женщина должна была получить пособие по беременности и родам около 50 000 руб. А работодатель выплачивал ей 200 000 тыс. руб. По незнанию, будущая мама тратила все деньги, а после того, как ошибку обнаруживал сам работодатель, была вынуждена возвращать огромную для неё сумму.
Итак, в каких случаях сумму переплаченного пособия имеют право потребовать назад, а когда сотрудник может оставить деньги себе?
Пособие придётся вернуть только в двух случаях:
1. Сотрудник предоставил заведомо ложные сведения для расчёта пособия. Например, принёс поддельную справку 182 н для расчёта (в которой, конечно, указаны суммы заработка намного больше, чем было на самом деле). Работодатель – не правоохранительные органы. Он не может проверять подлинность справок. Поэтому обязан рассчитывать размер пособия по тем документам, которые ему предоставил сотрудник. Однако, если в какой-то момент станет известно, что справка поддельная, то это будет являться основанием для перерасчёта размера пособия. В таком случае, конечно, сумму переплаченного пособия сотрудник должен будет вернуть.
2. Счётная ошибка. Довольно обширное основание для взыскание излишне выплаченного пособия. Под счётной ошибкой следует понимать те случаи, когда программой автоматически был произведён неправильный расчёт пособия. А никак не те случаи, когда бухгалтер по своему незнанию считал пособие по только ему известным формулам. Другое дело, что определить кто действительно виноват: машина или бухгалтер – достаточно сложно. Работодатель в любом случае будет ссылаться именно на счётную ошибку, что иметь основание для взыскания переплаченного пособия. Если же есть доказательства, что такое пособие насчитала не машина автоматически, то деньги можно не возвращать. По крайней мере добровольно.
Чтобы не попасть в ситуацию с переплатой пособия, необходимо хотя бы примерно заранее прикинуть размер будущего пособия. Одно дело, переплата на 3-5 тыс. руб. И совсем другое дело, когда вдруг нужно вернуть 150 тыс. руб. (как в случае, который был приведёт выше).
Правила расчёта пособия по беременности и родам
Правила расчёта ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
Если же переплата всё-таки произошла, то из следующих выплат будет производиться удержание. Оно не может быть больше 20 % от суммы, которую получает сотрудник ежемесячно. Если же никаких выплат больше нет, то задолженность взыскивается в судебном порядке.
