Трудящиеся беременные женщины обладают рядом привилегий. Для них действуют государственные гарантии при работе – сокращенная рабочая неделя, легкий труд при необходимости, невозможность привлечения к сверхурочной работе, предоставление отпуска по желанию сотрудницы и прочее.
Законодательное регулирование
Ст. 115 ТК РФ установила для трудящихся обязательный отпуск в 28 календарных дней, предоставляемый каждый год. Это время отдыха оплачивается нанимателем. Для ухода на отдых работнику необходимо проработать в организации на протяжении полугода.
Беременные женщины относятся к категории сотрудников, которым по состоянию здоровья, работодатель должен предоставить различные льготы.
Одна из них, это право оформит ежегодный отпуск вне зависимости от периода труда в компании (нет необходимости отрабатывать 6 месяцев).
Ст. 260 ТК РФ зафиксировала право беременной трудящейся на предоставление отпуска в удобное для нее время.
Например, Сидорова, отработав в туристическом агентстве 4 месяца, взяла отпуск. Работодатель ей не отказал, поскольку женщина подтвердила беременность.
Если сотрудница не оформила отпуск до декрета, то она вправе его получить после выхода на работу.
Если же работник желает получить компенсацию за неотгулянное время, то возмещение средств возможно только в случае последующего увольнения с места работы.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Порядок получения компенсации
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск следует придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Подача заявления на декретный отпуск с уведомлением руководства о предстоящем увольнении после него.
2. Параллельно подать обращение на возврат денежных средств за неиспользованное время отдыха.
За 3 дня до увольнения сотруднице обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный до декрета отпуск. При расчете суммы учитывается число дней неиспользованного отдыха и средний объем ежедневного дохода.
Если женщина не брала отпуск несколько лет подряд, то в расчет пойдут все эти дни.
В заявлении о предоставлении компенсации необходимо указать количество дней невостребованного отпуска и до какого периода продлится декрет – до 1,5 лет или 3 года.
Таким образом, получить возмещение финансов от работодателя за неиспользованный перед декретом отпуск можно исключительно в случае увольнения с работы сразу после декрета. В остальных ситуациях на законодательном уровне не предусмотрено обязательство нанимателя оплачивать невостребованный отпуск.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.
