У корпораций есть проблема - высокая текучка сотрудников в продуктовых командах. Они повышают профессиональный уровень за счет компании и уходят.
В чем причина?
Люди не могут профессионально расти и развиваться, раскрывать свой потенциал.
Ограниченность ресурсов, бюрократия управленческой системы -
бесконечные утверждения и формальные встречи мешают быстро создавать востребованные потребителями классные продукты.
В итоге целые продуктовые команды, не имеющие возможность реализовывать свои идеи, уходят из корпорации на внешний рынок.
И там они успешно делают то, что не могли делать в компании – запускают свои стартапы, разрабатывают и продают гениальные продукты, имея возможность многократно их тестировать, превращаясь в конкурентов своих бывших работодателей.
Решение этой проблемы есть!
Это построение целой экосистемы, позволяющей эффективно обучать и переобучать сотрудников внутри компании в цифровом университете с помощью передовых образовательных технологий, использовать потенциал, интеллект продуктовых специалистов, успешно работать над созданием инновационных продуктов и быстро выводить их на рынок.
Основа такой системы - мощная IT-платформа, например, LMS Teal One от Neuromap, работоспособность которой подтверждена успешно реализованными кейсами.
Применяйте эту технологию, и вы смело сможете сказать: текучки нет!
Компания Neuromap занимается оцифровкой и интеграцией коллаборативных методологий со всего мира (Agile, Scrum, Holocracy, Selforg, Dao, Lean Startup и других). Основатель и CEO Neuromap.tech, Teal.one, Роман Рабинович разработал уникальный подход работы с компаниями на стыке трех областей: изменением корпоративной культуры, внедрением технологий и получением конкретных бизнес - кейсов. Наши продукты помогают решить важные проблемы: помещение инновационной экспертизы внутрь компании и гибкое обучение сотрудников во внутреннем онлайн университете (LMS), оптимизацию оргструктуры компании и бизнес - процессов, продуктовое мышление, клиентоориентированность.
