Поговорим о работе. Вернее сказать поставим о ней вопросы⁉️ Что я имею ввиду. 👉Долгое время я работала, как сейчас говорят в офисе. Находясь при этом в разные периоды времени с разных сторон баррикад. 💁♀️То есть была и в роли подчинённого и в роли начальника.
Когда, я в свое время начинала работать у меня была мысль🧐, что только при усердном отношении к тому, что ты делаешь, можно продвинуться по карьерной лестнице и достигнуть успеха. 🤷♀️Но со временем мои ориентиры начали меняться.
Я не хочу сейчас заводить шарманку о том, что жизни не справедлива к нам работягам🤦♀️, а те кто умеют вовремя сказать приятное словцо начальнику, чувствуют себя в море офисного планктона гораздо лучше.
Нет, речь о том, что твое усердие, в принципе, особо никому не нужно🤷♀️. Более того, оно не является ключевым при рассмотрении каких либо преференций, 👉будь то премия или продвижение по карьерной лестнице.
И вот я задумалась, почему так🧐. Есть у меня мысль, что прошло время семейных предприятий, где каждый сотрудник был на виду и приносил свой вклад в достижения бизнеса.
Что же происходит сейчас. В многотысячных предприятиях, будь это госсектор или же частный бизнес. Строится вертикаль власти, где самым заинтересованным лицом является ее верхушка⬆️. Чем ниже мы спускаемся, тем выше становится фактор пофигизма🤪. Ведь зарплату все равно платят.
Вот мы и получаем, что ключевым фактором отбора и продвижения сотрудников становится личное отношение тех кто принимает решения🤨. Но зависит это отношение чаше всего не от квалификации сотрудника, а от того ходил ли ты с ним на обед 🍝или смотришь ты те же сериалы что и он. То есть все то, что к работе не имеет никакого отношения.
Может, это у меня искаженное мнение. Делитесь кто что думает?i👇
