На официальном сайте госоргана появились разъяснения относительно того, чем являются сведения о температуре тела, которую нужно измерять работникам и посетителями организаций в связи с протвоэпидемиологическими мероприятиями, а также почему на это не нужно спрашивать разрешение.
Занятно (а если серьезно, то весьма странно и неприятно), что госорган, который призван контролировать законность в сфере обработки персональных данных, дал именно такие разъяснения. Но обо всем по порядку.
Вот, что размещено на сайте Роскомнадзора:
"Температура тела – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.
Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.
Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей."
Начнем с работников. Роскомнадзор указывает, что согласие работника на измерение температуры не требуется, так как обработка этих данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, согласно которому работодатель вправе запрашивать информацию о здоровье работника, которая относится к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции, а температура как раз относится к такой информации.
Между тем, ни сведения о температуре тела, ни иные сведения подобного характера напрямую с выполнением работы по трудовой функции не связаны. Да и закон содержит только сведения о конкретных заболеваниях, препятствующих выполнению определенной работы на определенных должностях, но никак не устанавливает какие-либо ограничения в зависимости от отсутствия либо наличия каких-то симптомов или признаков заболеваний.
Если следовать логике Роскомнадзора, то работодатели вправе обрабатывать любые данные о состоянии здоровья работников без их согласия, потому что абсолютно любое заболевание в той или иной мере влияет на выполнение работником трудовой функции.
Учитывая, что наличие признаков какого-либо заболевания само по себе не яваляется основанием для отстранения работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ, позиция Роскомнадзора выглядит неубедительной.
Кроме персональных данных о температуре тела своих работников организации вправе без получения на то специального разрешения субъекта персональных данных обрабатывать сведения о температуре тела посетителей организаций, говорит нам сайт Роскомнадзора.
Однако согласно закону для обработки сведений о состоянии здоровья требуется не просто согласие, а обязательное письменное согласие субъекта персональных данных (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). В этой части разъяснения, как мы видим, прямо противоречат норме закона.
Как бы, таким образом, зайдя в "Пятерочку" на соседней улице не предоставить (по такой же логике) магазину право делать рентген, УЗИ, МРТ и анализ мочи не отходя от кассы.
Ранее я писал почему Указ мэра Москвы противоречит действующему законодательству.
На портале Правительства Москвы можно найти памятку под название "Коронавирус: ответы на главные вопросы".
Будьте здоровы и защищайте свои права правильно!
Читайте другие публикации канала, следите за новостями, делитесь полезной информацией, ставьте лаки и подписывайтесь.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
