Законодательство не содержит понятие декретного отпуска.
Под декретным отпуском подразумевается два вида отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам, как я уже писала ранее, является правом женщины а не обязанностью, предоставляется он на основании
листка нетрудоспособности (больничного) и письменного заявления женщины.
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка.
Отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет предоставляются так же на основании письменного заявления и пакета документов.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам, одновременно два вида пособия не выплачиваются.
Если женщиной был выбран отпуск по беременности и родам и на момент его окончания первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться и на первого ребенка и на второго ребенка одновременно.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется.
Суммированный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка.
