Ранее мы уже разбирали матрицу потенциалов сотрудников, сейчас хочу рассказать о сложном 5 типе сотрудников-фрактал.
Еще раз отмечу, что человек-фрактал - это тот, кто может изменить себя добровольно и осознанно без изменения внутренней сути. На ум приходит фраза "покоренные, но не сломленные". Для них любые события в жизни - уроки, они абсолютно адаптивны и обучаемы.
Фрактал принимает форму поведения (люмпен, кадры) в зависимости от того, какую задачу предстоит решить или проигнорировать. Важно, что при трансформации они не испытывают никаких внутренних переживаний и тревог. Главное - это выполнить задачу, а значит и модель поведения должна быть соответствующей.
Самым ярким примером фрактальной системы является разведка. Разведчик играет по правилам, служит и делает то что ему говорят, публично противостоит своей родине, однако внутри он по-прежнему предан своей стране. Он абсолютно подчиняем и абсолютно свободен. Например, нужно связать себя узами брака - свяжет, нужно развестись - разведется, но только если это хоть как-то приблизит его к цели (вспомните Анну Чапман, жить в браке с человеком 4 года ради выполнения задания).
Как стать фракталом?
Чтобы стать фракталом необходимо пройти через следующие жизненные этапы:
- Продолжительная и честная служба в жесткой авторитарной структуре. Смысл в том, чтобы научиться выживать в таких структурах, не потеряв себя и не превратиться в иждивенца или бюрократа.
- Автономная полноценная работа. Необходимо что-то научиться делать самостоятельно, брать и нести ответственность за результат и совершенные ошибки. Это может быть собственный бизнес или преподавание. Суть не в том, чтобы попробовать, а пройти определенное развитие в рамках данной деятельности.
- Переживание кризисов. Необходимо пережить несколько системных кризисов, причем необходимо переживать их вместе с системой, внутри нее. Это требуется для того, чтобы понять что такое кризис, как он развивается и научиться управлять собой и людьми во время стресса и паники.
- Пройти отметку в 30-34 года. Замечено, что очень много изменений происходит в жизни человека возрасте Христа.
Великий актер может сыграть бродягу, а вот бродяга вряд ли сыграет великого актера. Вспомните советских ученых, которые проектировали ракеты на коленках и в лагерях, или ЦОЙ, который спокойно сочетал работу кочегаром и сочинение гениальных песен.
Признаки не фрактала:
- "с такими туалетами в офисе я не могу работать" и подобное
- требуется много условий и факторов для организации рабочей деятельности
- инфантильность, иждивенчество
- ритуалы на работе, особенные предметы (подставка для чашки, ложечка для чая и т.д.) - подчеркиваемое отсутствие гибкости
Необходимо находить таких людей, удерживать деньгами и интересом, ведь они способны осуществить любую задуманную Вами стратегию и вывести бизнес на новый уровень. К сожалению, такие не часто заходят, но если появятся на пороге - хватайте!
Сколько фракталов работает в вашей организации?
