Специалисты Роструда дали разъяснения по вопросу о возможности одновременного нахождения в двух декретных отпусках.
На официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: ”Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пойти в новый отпуск по беременности и родам и нужно ли ей при этом прерывать отпуск по уходу за первым ребенком?” Первому ребенку еще не исполнилось полтора года. При этом есть больничный лист по беременности и родам на второго ребенка. Специалисты ведомства ответили, что в новый отпуск можно пойти, а старый придется прервать.
Действующие нормы постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года исключат возможность нахождения одновременно в двух отпусках. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам сотрудница должна прервать свой текущий декретный отпуск. Для этого она предоставляет работодателю больничный лист и заявление. Работодатель начисляет ей пособие по беременности и родам и платит его в обычном порядке. При этом выплата пособия по уходу за первым ребенком прекращается. Вместе с тем, статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года предусматривает за декретницей право выбора вида пособия, которое ей будет платить работодатель.
Напоминаем, что выплата пособий осуществляется при наличии этих подтверждающих документов:
- Заявление в свободной форме, написанное от руки заявителем или его представителем по доверенности.
- Больничный лист, подтверждающий факт беременности сотрудницы.
- Справка о постановке на учет при ранних сроках беременности. Этот документ необязательный, но дает право на получение дополнительных денежных средств от работодателя.
Рассчитайте декретные онлайн в программе БухСофт:
