Вы до сих пор используете исключительно профильные сайты для поиска сотрудников? Расширяйте горизонты! Facebook — это job -платформа, позиции которой укрепляются с каждым годом. По результатам опроса выяснилось, что работодатели и соискатели считают ее самой удобной. Аргументируем эту точку зрения.
Широкий охват и оперативность
Facebook считается самой «густонаселенной» социальной сетью. Суточная аудитория площадки в России составляет 6,2 млн человек. Этот показатель превышает посещаемость других соцмедиа, включая LinkedIn, что предполагает доступ к большому количеству специалистов для рекрутера. Остается лишь наладить с ними взаимодействие.
Именно на этом этапе для HR-специалиста появляются хорошие новости: как показывает практика, пользователи не оставляют без внимания порядка 90% сообщений в мессенджерах социальной сети. Причем 50% сообщений получают оперативный ответ. Это высокий показатель. К примеру, без ответа не остаются лишь 6% писем, которые отправлены на электронную почту.
Удобство и простота использования
Использовать поиск Facebook достаточно легко. Стоит лишь усвоить следующие особенности платформы:
1. Важен язык, на котором формулируется запрос. Точность выдачи привязана именно к нему. Социальная сеть лучше понимает английский язык, однако многое зависит и от языка заполнения блока «о себе» пользователями.
2. Facebook предоставляет широкую выборку, так как поисковой агент показывает все результаты, которые совпадают с запросом по словам и смыслу.
3. Не все пользователи социальной сети указывают место работы. Соответственно, их нет в поисковой выдаче. Поэтому рекомендуется просматривать друзей интересных вам контактов. Наверняка, у IT-специалиста в друзьях есть люди такого же профессионального направления.
Бонус для рекрутеров
Рекрутеры считают Facebook удобным сервисом, так как он дает возможность бесплатно размещать объявления о поиске кандидатов в тематических группах параллельно с активным поиском.
В социальной сети есть множество групп. Например, специализированные сообщества позволяют находить специалистов конкретной сферы деятельности: медицинских работников, финансистов, маркетологов, строителей. В региональных группах рекрутеры ищут кандидатов на открытые позиции в пределах конкретного региона.
Рекомендуется учитывать количество участников сообществ, их активность, наличие лайков и комментариев под публикациями. HR-специалисты изучают подписчиков интересных им групп и зачастую находят нужного кандидата без необходимости размещать объявление.
Сегодня работа HR-специалиста ориентирована на поиск каналов, обеспечивающих качественный результат при минимуме усилий и финансовых затрат. Facebook — это эффективное решение для поиска кандидатов. Именно поэтому рекрутеры активно используют платформу и с ее помощью достигают поставленных целей.
Спасибо за внимание,
Всегда ваша "Кузница Кадров".