В первой части статьи мы разбирали что оценивает рекрутер, когда слушает вашу речь на собеседовании. В этой статье продолжим разбирать эту тему и поговорим о наполнении - контенте.
Разберем 11 пунктов, которые рекрутеры обязательно анализируют у кандидата на собеседовании. Эти советы помогут вам подготовиться к интервью.
1. длительность презентации: презентация – это коммерческое предложение для потенциального работодателя. Оно должно быть одновременно и ёмким и лаконичным. Максимальная длительность – 8 минут;
2. представление: кандидат должен назвать позицию\направление, на которые претендует. Тем самым он сразу даст понять, в какой области лежит его интерес и компетенции;
3. логичность переходов. рассказывает последовательно: кандидат соблюдает логичность переходов, рассказывает последовательно. У всякого литературного произведения есть сюжет: завязка, кульминация, развитие действия и развязка. Последовательность изложения всегда приветствуется. Рассказ о профессиональном опыте тоже должен иметь четкую структуру;
4. тональность отзывов о предыдущих работодателях/руководителях/коллегах: клиент рассказывает о предыдущем месте работы и/или руководителе в негативном ключе. Нелицеприятные отзывы о предыдущем месте работы, жалобы, ворошение «грязного белья» бывших коллег – все это моветон. Говорите только о себе и своих достижениях. Как бы вы ни расстались с предыдущим работодателем, вы не должны позволять себе нелицеприятных отзывов о нем. Это не добавит плюса профессиональному образу, а лишь позволит потенциальному работодателю предположить риски в этом направлении. Не стоит также упоминать о корпоративных войнах. Иначе это покажет кандидата как человека, который более сфокусирован на интригах, чем на достижении результата. Демонстрируйте лояльность, каким бы не был ваш предыдущий руководитель/компания;
5 рассказывать о достижениях (о том, что сделал, а не о том, что делал): презентация, в которой кандидат рассказывает о том, что ДЕЛАЛ, а не о том, что СДЕЛАЛ, не работает. Важен не процесс, а результат, желательно выраженный в конкретных цифрах;
6. рассказывает через глаголы (смог реализовать/сделать/добиться, удалось, сделал карьеру): тем самым кандидат показывает свою активную позицию, а это нравится работодателям;
7. рассказывает о достижениях через цифры: рассказывайте о своих достижениях с конкретикой, с цифрами. Только они скажут работодателю о том, насколько профессионален кандидат как сотрудник, и только они смогут произвести правильное впечатление. Насколько выросли продажи благодаря работе кандидата? Как снизился отток кадров благодаря действиям кандидата? Сколько новых клиентов привел в компанию кандидат? Любую задачу, а точнее ее решение, можно оцифровать;
8. рассказывает о своих неудачах: не рассказывайте о неудачах. В этом случае «честность» кандида не сыграет на руку. Собеседование - это не поход к психоаналитику, где нужно вытаскивать свои проблемы наружу. Речь должна производить позитивное впечатление и показывать, как выгодно кандидат отличается от конкурентов. Избегайте узкоспециализированных аббревиатур. Все, что кандидат говорит, должно быть понятно любому человеку, даже далекому от его сферы деятельности. Промахи и переизбыток профессиональных терминов могут сформировать о кандидате впечатление закомплексованного неудачника, который боится выйти за пределы комфортной для него среды. Фокусируйтесь на достижениях и конкурентных преимуществах;
9. говорит о достижениях отдела\компании, не выделяя свою роль (использует "мы"): кандидат говорит не о собственных, а коллективных достижения, никак не выделяя свою роль. Потенциальный работодатель хочет знать, что может сделать для его компании именно этот кандидат, а не его команда, поэтому, рассказывая о работе в команде, соискатель обязательно должен отмечать свою роль. Рекомендуйте использовать утвердительные глаголы: «я смог», «я сделал это», «я добился»», «мне удалось». Тем самым кандидат показывает свою активную позицию как в жизни, так и при решении рабочих вопросов, чем безусловно завоевывает дополнительные баллы в глазах работодателя;
10. использование примеров в качестве иллюстрации опыта: для иллюстрации своего опыта используйте примеры. Это сделает рассказ более «живым»;
11. Задает вопросы: когда рекрутер просит задать вопросы о компании – это на самом деле очередной вопрос кандидату, который позволяет оценить насколько кандидат заинтересован в компании, какова его мотивация (в профессии, становлении карьеры, в жизни), насколько он умеет собирать и анализировать информацию, насколько он подкован в деловых коммуникациях. Готовьтесь к собеседованию: изучите сайт компании, страницы компании в соц. сетях, внимательно изучите описание вакансии, при возможности с помощью нетворкинга выяснить максимум возможной информации про компанию, про задачи, которые стоят перед потенциальным сотрудником, про собеседников. Воздержитесь от вопросов, ответы на которые легко найти в сети и вопросов, которые задают только для того, чтобы спросить хоть что-то.
Читайте третью часть статьи по ссылке: оценка жестов и позы кандидата.
Желаю успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
8 (926)847-74-09