ШАГ 1
Такой вопрос задают в 2 случаях:
◦ когда ищут первую работу после ВУЗа;
◦ когда желают сменить профессию или сферу.
Потому что тех, кто больше 2 лет в профессии “по любви”, работа находит сама :). Если вашим знакомым этот текст полезен — делайте репост срочно 🚀.
Итак, какой набор действий, если выбрали развитие новой карьеры в ИТ-компании? (Начнем с этапа, когда вы уже развиваетесь в "профессии мечты": проходите очные или онлайн курсы и тд.)
- Учить английский. Ваша минимальная цель уровень В1. НО это займет не мало времени, так что остальные этапы делаем параллельно.
- Попасть в комьюнити людей, которые уже занимаются тем, чем хотите заниматься вы. Создайте с ними одно инфополе и наполните им каждый день. Сегодня это просто: под рукой куча телеграмм каналов, митапов, конференций, ютуб каналов. Пример подборки для “войти в ИТ” 👉 https://t.me/belarusitwant
- Создать и продвинуть страницу в линкдин 👉 https://lifehacker.ru/2015/11/17/kak-prokachat-linkedin и добавлять рекрутеров и спецов вашего профиля.
- Обновить резюме и разместить на джоббордах. Рекомендую статью с инструкцией 👉 https://lifehacker.ru/2015/04/07/33-lajfhaka-dlya-rezyume . Откликайтесь, ходите на собеседования. Но не спешите принимать оффер, пока не разберетесь в рынке.
- Преследовать 2 задачи в комьюнити — сбор свежей информации (о трендах в специальности, топовых компаниях и продуктах, экспертах) и знакомства. Используйте их правильно. Junior-ы рассылают резюме рекрутерам, но это не самая эффективная стратегия.
ШАГ 2
Итак, после того, как вы сделали все пункты из первой части и у вас есть: правильное резюме на сайтах джоббордах, есть наполненная страница в линкдин и вы расширяете свою профсеть. А ещё вы подписались на профильные паблики и посещаете мероприятия.
Анализ рынка 🔎
Теперь нужно понять, какие компании имеют сильную международную экспертизу в вашей сфере, и уровень оплаты труда в разных компаниях от junior до senior уровня. Узнавать это можно у знакомых HR и рекрутеров, на сайтах типа dev by, dou ua и тд и у Senior специалистов.
В идеале будущая работа должна быть:
1) с самой высокой экспертизой по рынку;
2) с самой высокой ЗП на старте.
Не всегда получится попасть сразу в обе цели, но понимать разницу между желаемым и реальным предложением в офере вы должны, чтобы потом не было «конфликта ожиданий».
Я рекомендую отдавать приоритет компании с бОльшей экспертизой на старте. Обычно, эти наниматели экономят на бюджете начинающих специалистов, но там вы быстро вырастете и сможете через 1-2 года претендовать на серьёзное повышение и высокую востребованность на рынке. Рекрутеры такие компании-школы-жизни называют «донорами». 😏
ШАГ 3
Отклики и отправка резюме
Количество переходит в качество? С откликами на вакансии — да, с холодной рассылкой резюме — скорее нет.
Если компания набирает джуниор специалистов, которых много на рынке, она оптимизирует процесс и воронку: рекрутеры публикуют вакансию разбирают отклики, наиболее потенциальные резюме направляют на следующие этапы). Если вакансии от конкретного нанимателя нет на популярном ресурсе или хотя бы в посте линкдин — почти нет смысла отправлять резюме рекрутеру, он его просто пропустит. Хотя бывают исключения.
Тем более нет смысл отправлять шаблонное «Здравствуйте. Я хочу работать у вас резюме во вложении». Если напрямую хотите попробовать написать в «компанию мечты», то в теле письма кратко укажите ваш опыт, курсы, ссылки на ваши работы и уровень английского (другого языка) и прикрепите вложенное CV. А ещё напишите с фактами 1 строчку, почему интересует конкретная компания (мне вашу компанию рекомендовал Иван Петров, который вёл курсы; мне интересен ваш продукт «AI muhoboika»). Так ваши шансы на просмотр вырастут.
Откликайтесь на вакансии не только на джоббордах, но и на сайте нанимателя. И будьте готовы, что некоторые компании могут рассматривать резюме по 3 недели, так что поиск хорошей первой работы займёт не менее 1,5 месяцев.
ШАГ 4
Знакомства
Ключевые цели нетворкинга:
- Постоянный сбор информации о рынке
- Поиск людей, которые могут вам дать совет и рекомендовать вас
Тут так же есть 2 стратегии — количество и качество. Я за качество: вам важно установить прочные коммуникации, в которых вы сможете стать не просто новым лицом в соц сети, а человеком за которого хочется замолвить словечко и помочь.
Как вы понимаете, такие связи не формируются из чашки кофе или беседы о спикере на митапе. Я могу поручиться за кого-то, только если видела его в работе и мне не будет потом стыдно.
Поэтому в идеале найти стажировку и ментора на бесплатной основе на 2-6 недель. Если вы не нашли стажировок в достойных компаниях на популярных ресурсах, то смело можете писать знакомым и незнакомым специалистам (не только рекрутерам), как вы можете им быть полезными. Возможно, они могут вам передать какую-то monkey job, выполняя которую вы разгрузите вашего ментора, при этом начнёте получать и опыт, и экспертную обратную связь. Сейчас в СНГ так почти никто не делает, в отличие от Европы, где быть ментором — престижно, а менти в 30 — абсолютно нормально.
Попросите знакомого эксперта дать вам какую-то задачу (тестовое), которое вы сможете сделать и выложить себе в репозиторий, портфолио и тд. Угостите его/её кофе или пивом, чтобы он дал вам ещё советов по первым шагам, улучшил резюме с точки зрения специалиста.
После такого качественного нетворкинга, когда у вашего наставника появятся факты (позитивные) о вас, ему будет легче рекомендовать и помочь с трудоустройством. Даже, если он просто разместит ваше CV с парой комментариев в своём линдин, на вас обратят внимание большее количество искателей талантов.
Многие кандидаты начинающего уровня (особенно те, кто меняет сферу во взрослом возрасте) не хотят идти работать бесплатно, они ведь себя не на помойке нашли. И тем самым свои шансы на найм снижают. Вы должны понимать, что даже бесплатная стажировка и менторство для компании — затратное предприятие и работа на перспективу, и на вас не получится заработать за месяц. Зато вы получите «коммерческий опыт», которого хотят все со старта.
Желаю удачи 🍀.
P. S.
😌 фух, закончила эту тезисную серию.
Что стоит описать подробнее? Какие вопросы у вас остались? Пишите в комментарии ;)
Подписывайтесь на телеграм канал 😉 https://t.me/kpeople
