Elena Glad

​​ Общались с клиентом и хорошим знакомым, и он спросил: «Мне понравился один кандидат по CV, я написал, а он в ответ «доброго времени суток!». И вот стоит с ним дальше общаться?»  Я посмеялась, но вопрос вполне годный. Как и во внешности, так и в текстовом общении есть куча «стоп» маркеров, которые раздражают по необъяснимым причинам. Эти слова выдают в собеседнике странненького или старомодного.  И по сему😁, я подготовила список приёмов, которые помогут успешно избавиться от адекватного собеседника по переписке.   1. Начните с  — Доброго времени суток! — double shot — Доброго времени суточек! — ДД — вы же занятой человечек; — Уважаемые коллеги, убедительная просьба;  2...

​​Ранее публиковала весёлые «уникальные» предложения от компаний. Сегодня очередь дошла резюме — пора и над кандидатами посмеяться! 😏 Толковый словарь компетенций идеального кандидата • «Вежливость» — здороваюсь, если ты норм • «Problem solver» — там где проблемы, там я • «Креативность» — 👤 📶 🤩 👨‍💼, 👤 🔜 ⚠ 👆 • «Agile» — я знаю, как читается это слово Э д ж а й л 🚨КОД КРАСНЫЙ — шутки про мамаш🚨 • «Самостоятельность» — мама говорит, у меня это в крови • «Уверенность в себе» — уверен в себе, как сын маминой подруги • «English level B1» — понимаю, читаю, и говорю очень хорошо, когда никто не видит и не слышит...

Если вы кандидат в поиске работы и вас заинтересовал вопрос — будет ли кто-то оценивать ваш инстаграм — ответ «Да». Вероятность не 100%, но она весьма велика. Чем выше ваша позиция, тем больше инфо о вас будут «сорсить»: соц сети, статьи, репозитории, портфолио — всё, что гугл найдёт. Еще поводом повышенного внимания к инфо о вас в интернете может стать: политика компании; требования нанимателя (скидывать инстаграм всех кандидатов, например, на позицию секретаря 🙄); куча свободного времени у рекрутера. И это не шутки, я такое встречала лично в практике. ➕Плюсы: Имея наполненные профессиональным контентом соц...

Есть столько интересных HR-IT тем, про которые хочется с вами пообщаться. Но (!) Год начался стремительно, и нет времени писать. А может даже не времени... у меня не хватает оперативки, процессора, что там есть в голове?) Какая-то творческая энергия, вдохновение, поток, свободные нейроны — нейробиологи сейчас прочли это и сбросились с моста Голден Гейт.😁 Тем не менее, чтобы наше сообщество и HR-культура развивались, делать это необходимо. Ну и для профессиональной реализации. В связи с этим sadfishing-ом * 2 вопроса: 1...

Новый год наступил и время выполнять обещания, данные себе. Обещали в этом году больше развиваться и заниматься обучением? Если да, то куча онлайн, офлайн курсов и хороших книг ждет — у меня уже составлен и начат литературный план, а у вас?)...

Подбирать кандидатов в зрелую корпорацию с четким набором процедур, понятными должностными инструкциями и сформированной культурой понятно как — это как набирать солдат, параметры которых заданы. Как идти по протоптанной дорожке — работает хорошо или просто нормально, ищем похожих. Можно чуть поэкспериментировать с парой критериев и потом описать это в годовом отчёте как успешный HR эксперимент.🙃 А что касается стартапа... все процедуры, профили компетенций летят к чертям. Стартап и сам по себе сплошная гипотеза и потенциал, отсутствие чёткого прогноза...

На широко известном на просторах СНГ чернушном сайте об ИТ вышла статья про несчастного “гребца” украинского офиса Playtika. Герой недополучил ожидаемого повышения ЗП и “осознал, что надо валить, нашел новую галерку и ушел туда”...

4 прогноза Марка Цукерберга на следующее десятилетие👇, а мне интересно ваше мнение в комментариях. 💨Generational Change Смена поколений Цукерберг уверен, что в следующем десятилетии люди поколения Y, а может даже и Z, начнут занимать все больше руководящих позиций во всех сферах жизни и менять мир. Бумеры всё. 💨A New Private Social Platform Новая приватная социальная платформа В 2020-х мы изобретем новую приватность, уверен Цукерберг. Некая важная социальная инфраструктура поможет нам восстановить все виды небольших сообществ, чтобы дать нам чувство близости...

​​Я люблю посмеяться над шаблонными и неконкретными бенефитами в вакансиях. 😁 Решила дать волю фантазии и составила толковый словарь «уникальных» предложений от компаний. Поехали! Гибкий график работы — Работа гибко встраивается в ваше личное время; Дружный коллектив — Есть чат в телеграме, почти все здороваются; Печеньки на кухне — На кухне вас ждет печенье "Мария" производства 2005 года, которое, скорее всего, уже закончилось; Современный офис — Офис в уютной промзоне вблизи гаражного...

Рубрика #experttwitter c необычным гостем: Алексеем Беловым. Про журналистику, КВН и ИТ

Google’s People Innovation Lab (PiLab) team провели исследование по эффективной работе в распределенных командах и поделились своим выводом в отчёте. Компания имеет большой массив данных для изучения, так как 30% встреч, проводимых там, включают как минимум 2 часовых пояса.  Например, PiLab обнаружила, что удалённая (распределенная) работа не повлияла на эффективность и производительность. Однако это не означает, что создание распределенной рабочей среды не обходится без вызовов(!). И надо учесть, что у Google есть ресурсы, которых скорее всего не имеют менее зрелый технологические стартапы...

ШАГ 1 Такой вопрос задают в 2 случаях:  ◦ когда ищут первую работу после ВУЗа; ◦ когда желают сменить профессию или сферу.  Потому что тех, кто больше 2 лет в профессии “по любви”, работа находит сама :). Если вашим знакомым этот текст полезен — делайте репост срочно 🚀. Итак, какой набор действий, если выбрали развитие новой карьеры в ИТ-компании? (Начнем с этапа, когда вы уже развиваетесь в "профессии мечты": проходите очные или онлайн курсы и тд.)  ШАГ 2 Итак, после того, как вы сделали все пункты...