Когда речь заходит о выборе оптимальной рабочей силы, разнообразие и инклюзивность стали более приоритетными задачами для компаний в последние годы. Сегодня стартап, который построил платформу для подбора персонала, чтобы помочь организациям найти и нанять более целостный подход, объявляет раунд финансирования, чтобы заработать на росте спроса на свои услуги. Стартап Jumpstart, который предоставляет организациям возможность получить доступ к более широкому кругу кандидатов, которые сами были более тщательно проработаны с помощью алгоритмов Jumpstart, сегодня объявляет о привлечении 8,5 млн. долл.
Сегодня компания в основном работает на должностях начального и младшего звена на таких должностях, как инженерная стажировка, маркетинговые должности младшего уровня и бизнес-аналитики. Основатель и генеральный директор компании Бен Герман в интервью заявил, что в планах компании - продолжать двигаться вверх по карьерной лестнице, ориентируясь на все более широкий спектр опыта и рабочих мест. На сегодняшний день компания помогла разместить людей в компании с такими известными именами, как Akamai, Adobe, Twitch, Lyft, Pinterest и многими другими.
Серия А возглавляется легендарной венчурной фирмой Sequoia Capital при участии Майкла Линтона, председателя материнской компании Snapchat Snap Inc. и Джошуа Штайнера, сопредседателя компании Castleton Commodities International LLC, занимающейся торговлей товарами. Эти имена и связи в значительной степени говорят о том, какие именно руководящие структуры обращают внимание на проблему разнообразия и инклюзивности при приеме на работу, а не только на то, кто вкладывает средства в попытки ее решения.
"Почти каждая компания в масштабе управляет рекрутингом на ранних этапах карьеры иначе, чем рекрутинг в отрасли. Потому что методы выявления талантливых молодых людей отличаются от методов, применяемых людьми с десятилетним опытом работы. Мы считаем, что у Jumpstart есть возможность стать глобальной платформой для молодых талантов", - сказал Майк Верналь, партнер Sequoia.
У Jumpstart есть своя собственная интересная история старта. Бен Герман, основатель и генеральный директор компании, начал рекрутинг, когда бросил среднюю школу на севере Лондона (Англия). Он оказался очень успешным рекрутером, работающим от имени ряда компаний, отчасти потому, что хорошо смотрел за пределы основных характеристик кандидатов используя нестандартные методы.
Когда клиенты начали обращаться к нему с предложениями поступить к ним в штат, он решил работать на себя, открыв свой собственный бизнес в 21 год. В конце концов, он обнаружил, что работает на многие компании за пределами США, и решил сделать этот шаг и посмотреть, может ли он внести технологический подход в уравнение для улучшения всего процесса - в частности, используя искусственный интеллект для воспроизведения опыта, который сам Герман использовал до этого в своей успешной рекрутинговой деятельности.
"Большинство инструментов на рынке сегодня нацелены на экономию времени вербовщиков", - сказал Герман в интервью на этой неделе.
Существует много вещей, противоположных "технологическим проблемам" в наборе персонала. Для этого требуется человеческий подход и чувствительность не только к тому, что действительно подходит для бизнеса, но и к тому, что лучше всего подходит конкретному человеку, ищущему работу. Хотя такие нюансы, скорее всего, будут присутствовать выше по цепочке - отчасти потому, что "цена" неправильной оценки может быть гораздо выше, - они не так широко распространены на более низких, низкооплачиваемых и густонаселенных уровнях рынка труда.
Как рассказал Герман, процесс начинается отчасти с работы с крупными компаниями, которые имеют доступ к пулу кандидатов на его платформе, который в настоящее время насчитывает 100 000 пользователей. Сами кандидаты прошли предварительный отбор с набором вопросов, которые помогают распределить их по более упорядоченным категориям в зависимости от того, что они ищут в опыте работы и на что они способны (исходя из того, что они изучили). Всего в системе Jumpstart есть около 30 точек данных по каждому человеку, сказал он.
При этом кадровый резерв растет как органически (люди могут регистрироваться самостоятельно), так и через компании, вербующие их на платформу. После того, как компании зарегистрируются в Jumpstart, их просят пригласить кандидатов принять участие в конкурсе.