Что вообще такое "декрет"? С точки зрения закона такого понятия как «декрет» – нет. Вы знали?
Отпуск, связанный с беременностью, родами и уходом за ребенком делится на 2 этапа 👇
1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск по уходу за ребенком
⠀
Давайте разберем каждый вид:
1. Отпуск по беременности и родам:
✅ Основание: листок нетрудоспособности («больничный»).
⏰ Срок: 70 дней до и 70 дней после родов.
Исключение:
- Многоплодная беременность – 84 дня до родов.
- Осложненные роды – 86 дней после родов.
- При рождении 2х и более детей – 110 дней после родов.
⠀
💰Пособия:
▪Единовременное при постановке на учет на ранних сроках беременности.
▪Пособие по беременности и родам.
Рассказывали о них в предыдущих статьях
2. Отпуск по уходу за ребёнком:
✅Основание: справка о рождении ребёнка.
⏰Срок: до достижения ребёнком 3х лет.
💰Пособия:
- Единовременное пособие при рождении ребёнка.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
- Ежемесячная компенсация в период с 1.5 до 3х лет в размере 50 руб.
⠀
ВАЖНО! Работодатель обязан сохранить за вами место работы, должность и оклад до достижения ребенком возраста 3х лет (за искл.случаев ликвидации компании и нюансов по срочным договорам).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
❌И напомним, что непредоставление ребенку места в саду к 3м годам не является основанием для невыхода на работу. За это могут уволить совершенно законно.
Хотите знать, как легально продлить себе декрет или больше времени проводить с ребенком? Оставляйте любой комментарий и мы расскажем как!
Если Вам нравится наш проект, подписывайтесь на канал https://zen.yandex.ru/mama_v_prave и блог в Инстаграме https://www.instagram.com/mama_v_prave/
Поддержите статью, нажмите 👍
