Здравствуйте! А как вы относитесь к Трудовому кодексу? Я очень щепетильно. Мне очень жалко его, так как Трудовой кодекс является одним из инструментов защиты прав рабочего человека. Возможно где то руководители предприятий старательно соблюдают его, быть может где то Трудовой кодекс ставится во главу угла взаимоотношений работодателя и подчиненного... но увы, я не могу особо привести примеры этого. Сама сталкивалась с тем, что работа подчинена тому, как захочет левая нога начальника. Нормираванный рабочий день? Не... не слышали. Оплата сверхурочных часов? Не... не знаем. Премиальные, белая зарплата, гарантированный оплачиваемый отпуск, спокойное пребывание на больничном в случае болезни? Опять же не... не знаем. А уж если у женщины есть маленькие дети, а они имеют свойство иногда болеть, то женщина изначально впадает в не милость.
Мне так жалко Трудовой кодекс... Что если я слышу, что где то в бюджетной организации он соблюдается почти, то я радуюсь, моё сердце наполняется теплом, что хоть кто то работает согласно закону.
При этом, даже не ставя Трудовой кодекс во главу угла, а закидывать его в дальний ящик, его постоянно стараются изменить. Я все думаю - Какое там менять, соблюдать бы хоть основные положения, проверенные временем.
И как вам переход на 4 х дневку? Я против. Мне не нравится, когда рушится то, что выстраивалось и проверялось годами. Рабочая неделя, это ж не новые технологии, которые требуют постоянного обновления. Это всего лишь факт, рассчитанный и обсчитанный как лучше для рабочего человека, для его работоспособности, и для его организма.
Теперь ещё и отмена 8 ми часового рабочего дня. Вернее не прямо так отмена, а просто этот пункт, закрепляющий 8 ми часовой рабочий день убрали. Но при этом оставили 40 часов в рабочую неделю.
Чем обосновывается сие решение? Ну... например, тем что на тяжелом производстве нелегко трудиться столько времени. Можно подумать, что когда то люди на тяжёлых работах трудились меньше... по моему наоборот на тяжёлой работе есть вечная бесплатная переработка. Дак вот, теперь на тяжёлой работе можно использовать людей смело все 10 часов, и это будет законно, ведь можно сделать 4 х дневку.
Далее, говорят о том, что при 8 ми часовом рабочем дне, работникам неудобно в плане обращений в официальные учреждения, там рабочий день совпадает с часами работы стандартного рабочего дня. То есть, я должна поверить, что мне могут сократить рабочий день, так как мне нужно куда то бежать. Что то совсем не верится... а разве при 8 ми часовом рабочем дне не так же? Подходишь к начальнику, говоришь в чем дело, и он решает отпустить тебя или не отпустить. Совсем не понимаю это обоснование...
А ещё говорят, что 8 ми часовой день заставляет человека находиться на рабочем месте, даже если в этом нет необходимости, а значит приходится тратить время и деньги на дорогу. Нууу... я даже не знаю, что сказать... и кого тогда защищает сей кодекс. Мне сложно представить как сталевар может не присутствовать на рабочем месте... да и человек любой другой рабочей специальности, как может использовать сие право.
Ну и ещё довод, это то, что зачастую работа не укладывается в 8 ми часовой рабочий день, и тогда возникает переработка, за которую по закону обязаны доплачивать. Но зная любовь к дёшевой и бесплатной эксплуатации наших рабочих людей, думаю и 10 ти часовой рабочий день не спасёт. Аппетиты будут только расти, на мой взгляд.
А ещё, сегодня дети лишены самостоятельности, как это было при Союзе. Помните, мамы папы на работе, а мы спокойно топали домой после учёбы, доставали ключик на веревочке и заходили домой. Дальше мы учили уроки )) иногда, бежали гулять, ждали родителей.
Сегодня я не понимаю как мамы выкручиваются. Ребёнка провожают в школу, из школы, в секцию, из секции. Это все при 8 ми то часовом дне не реально, но хотя бы знаешь, что вечер проведёшь с ребёнком, поговоришь, уроки проверишь, а как тогда при 10 ти часовом дне? Это когда уделять время детям то... И даже если будет четырехдневка у мамы, разве это компенсирует каждодневное общение?
Если честно, то я не верю в четыре рабочих дня. Как работали люди пять дней, так и будут, поставят в такие условия, что невозможно будет отказаться )) Только день уже будет 10 ти часовой, без всяких доплат за переработку. А впрочем, и сейчас не больно то доплачивают... Так что, о чем я...
Просто плач по Трудовому кодексу, где хоть как то учитываются права рабочего человека, и обосновывается всё на опыте, на исследованиях,и временем.
