Изображение с сайта https://pixabay.com/
Независимо от того, являетесь ли вы командой из одного человека или из нескольких тысяч, у команды есть определенная стратегия развития.
Существует ли контроль над этой стратегией? Ответ - да.
Тем не менее, ключ к успешной команде лежит не в контроле, а в желании позволить команде принять свою форму без вашего строгого руководства.
Думайте о каждом сотруднике как о небольшом вкладе в благополучие бизнеса.
Когда сотрудники начинают объединяться в единый коллектив, мы можем попытаться заставить участников следовать нашим собственным идеям относительно того, как должна действовать группа.
Если все в команде стремятся к лидерству, то эффективность стремится к апогею.
Как можно получить наилучший результат, если контролировать все, что они делают?
Эффективное лидерство - это больше прислушиваться и меньше рассказывать.
Сделайте так, чтобы сотрудники стремились соревноваться с лидерами, а не подражать им. Вдохновите их на самореализацию, это позволит добиться лучшего вклада во благо команды, в конечном счете, в улучшение себя.
Успехов Вам и вашему бизнесу!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить важное!
