Я уже писала в посте «Текущее. Депрессия во время беременности», что сейчас я нахожусь в ожидании второго ребенка и что беременность мне дается не очень легко.
Помимо психологических факторов, осложняющих прекрасную пору ожидания, усугубляется все необходимостью ежедневно ездить из Московской области на работу в Москву, сначала на электричке, затем на метро, в совокупности от 1,5 до 2-х часов в одну сторону.
Предыстория.
На работу я устроилась в конце марта, а через две недели узнала, что беременна. Не смотря, на то, что мы планировали беременность, я ушла с прошлого места работы и начала искать новое, не думая, что с моими проблемами с щитовидкой (ТТГ на тот момент был на уровне 15 и я уже начала принимать тироксин, постепенно увеличивая дозу) я смогу забеременеть со второго месяца планирования.
Я решила сконцентрироваться на работе и активном заработке к рождению ребенка. Наивная, я полагала, что смогу во время беременности ездить на встречи с клиентами и оставаться таким же активным продажником, каким была последние 3 года.
Сначала меня косил токсикоз, затем ужасная сонливость и слабость, ну а теперь еще и подросший живот не дает возможности спокойно прорваться через толпу к выходу на электричке. Собрав все эти факторы, добавив постоянную усталость к концу рабочего дня, я решила, что скорее всего до 30 недель я просто не доработаю. Длительный больничный никто мне не даст, в отпуск вроде как рано уходить – не отработала еще 6 месяцев даже.
Тогда я стала искать в интернете информацию о правах и возможностях беременных, предусмотренных Законодательством РФ.
Это было в начале июня и мой стаж работы на текущем месте составлял 3 месяца.
Прошерстив интернет, я нашла то, что искала. Оказывается, статья 260 ТК РФ гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сразу скажу, что по итогам 3-х месяцев работы, я для себя отчетливо поняла, что это место не подходит мне и что возвращаться туда после декрета я, скорее всего, не буду.
Поэтому, уточнив у гинеколога точную дату, с которой я ухожу в декрет, я отсчитала от нее 28 календарных дней, чтобы написать заявление на отпуск перед декретом. Получилось – 16 августа, как раз день нашей росписи.
Справка из женской консультации, о том, что я состою на учёте по беременности, у меня уже была на руках давно (взяла, чтобы в случае чего предъявить работодателю). Мне оставалось просто написать заявление, приложить справку и ждать своего заветного отпуска. Но все оказалось не так просто…
Как правильно оформить отпуск перед декретом.
Я решила перед тем, как просто отнесу заявление в кадры, сообщить о своем намерении непосредственному руководителю, ну, чтобы это не было для нее сюрпризом.
Сообщила в письме, а она, не зная, как реагировать, переслала мое письмо директору по персоналу. С этой женщиной коммуникация у меня не складывалась с самого начала, когда она, узнав о моей беременности предложила мне уволиться. Но об этом, как-нибудь в другой раз расскажу.
Звонит телефон – директор по персоналу сообщает мне:
- «….ты уж извини, но 28 дней мы тебе дать не сможем, т.к. к 16 августа у тебя накопится только 13.» - она явно негодует, судя по голосу.
- «Я к Вам сейчас подойду и поговорим.» - ответила я, и положила трубку.
Директор повела меня в переговорку, по пути повторяя слова про 13 дней. Я знала, что так будет, поэтому, закрывая за собой дверь, я ответила:
- «Да? Вы знаете, а мой юрист мне сказал, что в соответствии с 260 ст. ТК РФ, я имею право взять 28 дней авансом.»
- «Значит, пусть твой юрист проверит информацию и скажет закон, на основании которого мы обязаны дать аванс. Авансом мы можем дать по своему усмотрению, а мы не хотим давать тебе отпуск авансом.» - ответила она.
- «Хорошо, тогда, пожалуйста, я прошу вас написать мне официальный отказ на фирменном бланке.» - я была спокойна, а вот она, по-моему, начала нервничать.
- «Я не буду тебе ничего писать!» - бросила директор.
- «Почему вы отказываетесь писать отказ, если вы уверены в том, что оснований для отпуска авансом у меня нет и вы действуете в рамках закона?»
На этот мой вопрос она уже не смогла ответить внятно, бросив только, что у нее и так полно дел без меня, и что она не намерена тратить его на какие-то отписки. Дальше пошли угрозы:
- «Ты хочешь конфликта?!»
- «Нет, я как раз совсем не хочу конфликта, но я знаю свои права и хочу, чтобы они соблюдались».
Разговор завершился не очень хорошо для меня, мне все-таки отказали и пообещали прислать ссылку на статью, которая якобы говорит, что они не обязаны давать мне отпуск авансом.
Я, естественно напряглась, ведь отказа на руках у меня не было и что делать дальше, я не знала. Решила позвонить мужу, посоветоваться с ним. Он порекомендовал взять паузу до понедельника (это была пятница), потому как, зная женщин, она либо просто психанула и ей надо охладить ум, либо, если она все-таки не передумает до понедельника, идти напрямую к генеральному, а затем, если не поможет, в трудовую инспекцию.
Результат.
Но, до генерального дело не дошло, вернувшись с обеда я обнаружила у себя на почте письмо от директора по персоналу моей руководительнице (я была в копии), что ОК, мол …..(мое имя) может взять 28 календарных дней, согласовывай заявление.
Всё-таки, поразмыслив, эта женщина решила не усугублять.
Я написала заявление, приложила справку, подписала у руководителя и лично в руки отнесла заявление директорше.
Теперь осталось ждать своего отпуска.
Это всего лишь мой опыт, но, возможно он кому-то будет полезен.
Конечно, если уж вы решили сделать так же, как я, то надо обязательно учитывать две вещи:
1. Отношения с работодателем могут ухудшиться после такого шага с вашей стороны.
2. Если вы берете отпуск авансом, как я, то, когда вы выйдете из декрета вам нужно будет компенсировать недостающие дни отпуска (в моем случае 28-накопленные 13= 15 дней).
Надеюсь, что этот пост поможет кому-то решить вопрос «Как дожить до декрета, если работать тяжело».
Спасибо, что прочитали до конца)!
Еще о моей беременности:
