Я молодой папа. Моя жена забеременела как раз после того, как уволилась с работы (где-то через месяц). То есть она не могла рассчитывать на пособие по уходу за ребенком от работодателя.
Было лишь какое-то маленькое пособие по беременности и родам. Его платила соцзащита (около 5000 рублей) до рождения ребенка.
Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платить было некому.
Мы много думали что с этим делать. Были мысли жене устроиться на работу и как-то скрыть свою беременность на первый период. Но жена у меня честная, такой вариант она не рассматривала.
С одного места ей даже позвонили позвать на собеседование. Но как только услышали, что она беременна, тут же сказали: "До свидания".
Выход мы нашли, точнее нам его подсказали друзья, которые сами так же сделали. Единственное, что нужно для этого, это хороший, честный добросовестный работодатель, у нас как раз такой=)
Я пришел в отдел кадров и объяснил всю ситуацию, что жена не работает, пособие не получаем, что было бы хорошо, если бы я его получал и продолжал работать.
По закону нельзя работать и находится в отпуске одновременно. А декрет - это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но есть лазейка. Во время отпуска по уходу за ребенком можно "подрабатывать", то есть работать не полный рабочий день.
Что мне предложили в отделе кадров. Я оформляю декретный отпуск, и получаю за него ежемесячное пособие. Также я работаю неполный рабочий день (сошлись на 6 часах в день, полный день - это 8 часов). И каждый день остаюсь как бы на переработку - 2 часа.
Мы подписали новый договор, в котором указано что я работаю неполный рабочий день 6 часов. Также я каждый месяц пишу служебную записку в отдел кадров, что я работал в такие то дни по столько-то часов (переработка).
В итоге, зарплата стала немного меньше, зато она с лихвой перекрывается декретным пособием. В деньгах вышло где-то 10000 в плюс.
Пользуйтесь. Иди в свой отдел кадров и просите сделать также. Но если вам откажут, вряд ли есть законный способ надавить на них.
ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ И ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК
