Технические организации по всему миру борются за сохранение рабочей силы, так как несвоевременные увольнения сотрудников приносят компаниям убытки. На этом фоне новости о возможности прогнозировать уход работника кажется спасательным кругом.
Гендиректор американской компании IBM Джинни Рометти заявила, что они разработали и запатентовали «программу интеллектуального истощения», которая предсказывает с 95-процентной точностью уход сотрудника.
Каждый день IBM получает 3 тысячи резюме и является одним из самых престижных мест работы на мировом рынке. А новая программа сэкономила компании, на которую работают 350 тысяч сотрудников, около 300 миллионов долларов, уменьшив затраты на сохранение рабочей силы.
Более того искусственный интеллект предсказывает лучшее время, когда нужно обращаться к работнику до того, как он решит увольняться. То есть решает проблему еще до ее возникновения.
Руководство IBM пока не раскрыло данных, как им удалось добиться такой высокой точности или о других внутренних процессах программы.
Известно, что после внедрения этой программы IBM сократила свою зависимость от огромного отдела по управлению персоналом на 30 процентов.
Большинство крупных компаний терпят неудачу, пытаясь сохранять прозрачность в отношениях с работниками. Недостаточная прозрачность и нездоровая рабочая атмосфера считаются главными причинами, почему сотрудники увольняются.
Другие материалы канала:
Не знаете, как вести себя на переговорах? Вот 10 приемов, которые заставят собеседника вас уважать.
А в Финляндии искусственный интеллект для стартапа обучают заключенные.
На канале Future Looks Good мы рассказываем об инновациях и технологиях, которые спасут мир и приведут его к светлому будущему :)
