Хорошо запомните эти доказательства сами и делитесь ими с коллегами. Часто наши юристы сталкиваются с тем, что люди фактически получали производственную травму, при этом работали без трудового договора и с серой зарплатой. Впрочем, отсутствие трудового договора еще не говорит о том, что работнику легко можно указать на дверь. В некоторых случаях реально взыскать и серую зарплату. Факт признанных судом трудовых правоотношений позволяет юристам легко идти дальше - добиваться возмещения морального вреда. Итак, что же это за доказательства?
Письменные доказательства:
журнал регистрации времени прихода и ухода работников;
пропуск на территорию предприятия;
переписка участников конфликта (сведения в электронной почте также идут в зачет).
Документы хозяйственной деятельности работодателя (в них должна стоять подпись работника, желательно указание его имени и фамилии):
счета-фактуры;
акты о выполненных работах;
товарные накладные;
путевые листы;
копии кассовых книг о полученных деньгах;
заявки на перевозку груза;
журнал посетителей.
Документы кадровой деятельности предприятия:
сведения о направлении работника в командировку;
графики отпусков;
графики работы (сменности);
ведомости выдачи денег;
сведения о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
договор о полной материальной ответственности работника;
информация о перечислении денег на банковскую карту работника;
расчетные листы о начислении заработной платы.
Документы по охране труда:
направление работника на медосмотр;
журнал регистрации, проведения инструктажа на рабочем месте;
карта специальной оценки условий труда;
удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
акт медицинского осмотра работника.
Отдельным пунктом стоит указать показания свидетелей (хотя в плане взыскания серой зарплаты сами по себе они роли почти не играют), аудио- и видеозаписи. ===== ✍🏻Если у вас есть вопросы по трудовому праву или производственным травмам, звоните, пишите - 8-800-505-71-59 #труд #работник #закон #право #зарплата #компенсация #победа
