Успех компании зависит от множества различных факторов: спроса на производимые продукты / услуги, хорошо организованной рекламной кампании, состояния рынка. Однако в конечном итоге за всем, что может кардинально изменить курс развития компании, стоят конкретные люди: рабочие, менеджеры, менеджмент и т. д. Следовательно, ее цель и жизненные установки напрямую влияют на положение компании в среде конкурентов.
В настоящее время руководство любой компании может так или иначе стимулировать интерес подчиненных к работе. Одно из самых перспективных современных направлений в борьбе к отношению работников к своим обязанностям - сплочение коллектива. Как и многие прогрессивные идеи, тимбилдинг пришел к нам с Запада. И активный корпоративный отдых этому способствует. Именно так думают зарубежные топ-менеджеры. Более того, мы говорим не столько об отпуске, сколько об учебных курсах в доступной форме, которые обучают персонал новым знаниям и навыкам делового общения.
Тренировки можно проводить и в офисе, но именно встречи на нейтральной территории (на природе, в баре, в летнем лагере или даже дома) помогут достичь главной цели мероприятия: раскрепощения сотрудников, раскрывая их с новой стороны в неформальной обстановке.
Однако психологическая разгрузка не является самоцелью, обучение инициируется для того, чтобы сотрудники учились сотрудничать друг с другом, взаимодействовать в команде, слушать и слышать друг друга, правильно распределять роли, координировать усилия. Поэтому рекомендуется нанять специалиста по тимбилдингу. Он не позволит превратить собрание в обычное корпоративное мероприятие и обеспечит достижение конечной цели.
Обычно присутствующие на играх делятся на две или несколько команд, каждая из которых должна выполнить то или иное задание соревнования. Занятия не требуют специальной физической подготовки или энциклопедических знаний, и только слаженные действия всех участников команды помогут с честью преодолеть трудности.
Руководители, которые регулярно проводят такие игры, отмечают, что шкала «Оценка персонала: эффективность работы» постоянно растет, а это напрямую влияет на успех компании на рынке и рост прибыли.
Таким образом, корпоративное обучение способствует психологической разгрузке персонала, снятию повседневных стрессов; развивает командный дух, приобретает новые навыки, особенно навыки работы в команде, а также выявляет неформальных руководителей команд.
