Организации корпоративного питания на предприятии. Современно. Быстро. Четко
В вопросах создания систем корпоративного питания сотрудники компании ARBUS, что называется, собаку съели. В том смысле, что накопленный опыт воплотился в программно-аппаратный комплекс и связанные с ним технические и технологические решения, которые позволяют создать основу организации питания сотрудников в офисных центрах и на многотысячных предприятиях.
Кто?
«УралВагонЗавод». Нужно ли о нем рассказывать? Это монстр, гигант, мощь. Предприятие базируется в Нижнем Тагиле. Ежедневно в десятках заводских столовых, кафе и буфетов обедают порядка 30 000 сотрудников. При этом одни платят наличными, другие – картами, третьи - вычетами из заработной платы, а четвертые используют дотации на горячее питание. А еще все они, как правило, спешат.
С чем?
Колоссальные объемы и разнообразные схемы питания сотрудников «УВЗ» создавали хаос и головную боль простым рабочим, бухгалтерам, сотрудникам комбината питания и в конце концов директорам предприятий, входящих в холдинг. Требовалась единая система, которая бы учитывала весь ассортимент реализуемой продукции по своему целевому назначению, все формы оплаты, затем передавала сведения о ежедневной выручке и списаниях в систему управления всем предприятием и умела формировать отчеты.
Как?
Для того чтобы провести качественную автоматизацию сети столовых, буфетов и кафе комбината питания «УВЗ» и привести их работу к единому знаменателю, специалисты ARBUS не только внедрили и отстроили систему iiko, но и разработали модуль ее интеграции с внутренней системой завода. Это позволило в автоматическом режиме вычитать из зарплаты деньги, потраченные сотрудниками предприятия на питание. При этом были установлены дневные и месячные лимиты на эту категорию трат, а также учтены дотации от предприятия: каждый день каждому сотруднику начисляется сумма, которую он может использовать на получение горячего питания, которая автоматически сгорает на следующий день.
На всех заведениях общепита была введена комбинированная система оплаты с использованием внутренней платежной системы в качестве основной, а внешней банковской – как одного из возможных вариантов расчета. Это сократило время обслуживания на кассе и увеличило пропускную способность в часы пиковой нагрузки.
Весь ассортимент реализуемой продукции по своему целевому назначению был разделен на три категории: спецпитание, предоставляемое бесплатно определенным категориям сотрудников в ограниченном количестве и реализуемое по розничным ценам любому покупателю, горячее питание, которое может предоставляться с дотацией определенным категориям сотрудников, и свободные товары.
Огромная закадровая работа, а снаружи – интуитивно понятный интерфейс и долгий жизненный цикл работы системы. «Уралвагонзавод» работает на СКП от ARBUS с 2011 года.
И что?
Мечтаете, чтобы организация питания сотрудников перестала быть головной болью? Или хотите создать дополнительный источник дохода?
- увеличилась пропускная способность столовых, а значит, все желающие могут получить горячее питание, без опозданий на рабочие места
- ведется четкий учет выдачи спецпитания, требуемый трудовым законодательством, при этом сокращены издержки и злоупотребления по этой статье
- обеспечено целевое использование дотаций на горячее питание определенным группам сотрудников
- баланс по сотруднику и расчет на основании точных данных в случае увольнения, начисления отпускных производится мгновенно
- предприятие обеспечивает своих сотрудников горячим питанием, тем самым сохраняя здоровье, с наименьшими временными затратами и потерями, и без нервотрепки сотрудников комбината питания
Хотите создать это и для своей организации? Подробнее можно узнать в описании решения на сайте или позвонив в нашу компанию по телефону +7 (343) 204-76-04
