Содержание
Многодетные отцы, так же, как и матери, имеют преимущественные права, защищающие их от увольнения с занимаемой должности. Уволить такого работника можно только при наличии веских оснований. Многодетный отец может оспорить незаконное увольнение в суде.
Раньше положение многодетных имели только мамы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Согласно законодательству, с 2011 года каждый из родителей имеет такую привилегию. Это позволяет многодетным папам получить защиту от аннулирования трудового контракта, защищать свои приоритетные полномочия в судебном порядке.
Руководитель предприятия может уволить родителя, воспитывающего более трех детей, не достигших совершеннолетия, только при существовании критических обстоятельств или в случае ликвидации компании. В остальных случаях односторонний разрыв соглашения является незаконным и может быть оспорен в суде.
Кто считается многодетным отцом
Многодетным папой считается родитель, на попечении которого находится трое или более детей несовершеннолетнего возраста. Законодательством учитываются не только дети, рожденные в браке, но и усыновленные, пасынки и падчерицы. Многодетные родители имеют право на получение социальной помощи – выплат, которые рассчитываются на каждого из детей со дня его рождения и до момента наступления совершеннолетия.
Чтобы получить статус многодетного отца, нужно прийти в орган защиты семьи и детей, территориально расположенный в районе проживания. При себе нужно иметь паспорт, копию свидетельства о заключении брака, свидетельств о рождении детей, их усыновления.
Могут ли уволить многодетного отца с работы
Независимо от того, что многодетный родитель имеет социальные привилегии, в некоторых ситуациях его могут отстранить от занимаемой должности. Увольнение многодетного отца может произойти, если он попадет под сокращение численности штата в компании или же по индивидуальному решению руководителя. В таком случае увольнению не могут подлежать папы, воспитывающие детей без помощи со стороны их мамы.
Также разрыв контракта с многодетным отцом возможен при прекращении деятельности юридического лица в связи с банкротством.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Разрыв соглашения с многодетным отцом по решению начальника может происходить в определенных законом ситуациях.
К ним относятся:
- грубое нарушение заключенного соглашения – систематические опоздания, нарушения распорядка дня, отклонение от правил установленной дисциплины;
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) – обязательна документальная фиксация медиком;
- несоответствие должностным обязанностям – должна проводиться профессиональная аттестация;
- предоставление фальшивых справок;
- разглашение информации, попадающей под коммерческую тайну – в компании должно быть соглашение, с которым сотрудник знакомится и подписывает в момент оформления на должность;
- нарушение норм безопасности;
- прогул – отказ от посещения работы в течение четырех часов подряд без согласования с руководством;
- неприемлемое поведение, если сотрудник занимается воспитанием несовершеннолетних;
- умышленное нанесение материального вреда работодателю.
За указанные нарушения могут быть уволены не только многодетные папы, но и родители, являющиеся единственными кормильцами. Также разрыв контракта возможен, если у руководителя есть неопровержимые доказательства – документально зафиксированные и подтвержденные имущественные ущербы.
При отсутствии доказательств можно оспорить решение работодателя в судебном порядке и после решения суда работники будут не только устроены на прежнюю должность, но и получат финансовую компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте.
Увольнение многодетного отца на испытательном сроке
Разрыв соглашения с многодетным отцом, который находится на испытательном сроке, возможен. Однако данное условие оговаривается в контракте на момент подписи.
В нем прописывается период испытания и поводы для прекращения сотрудничества. Это может быть невыполнение должностных обязанностей, игнорирование порядков, установленных на предприятии.
Если указанный период не учитывается при составлении трудового контракта, то он считается не ограниченным по срокам, а потому уволить многодетного отца, находящегося на испытании, невозможно.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию
Когда работник, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, хочет покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, ему нужно написать заявление, указав данную причину.
В нем обязательно прописываются:
- поводы для расторжения контракта по собственному желанию;
- дата (день, месяц и год), когда работник планирует освободить занимаемую должность;
- дата подписания заявления.
Время ухода должно быть не ранее, чем спустя 14 дней после даты написания заявления. При этом сотрудник имеет право самовольно отозвать его в течение указанного периода.
На 14-й день со дня подписания заявления об уходе руководство предприятия издает указ. После его подписания многодетному родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от зарплаты, насчитанной за две недели, наличия надбавок и премий, финансового возмещения за неиспользованный отпуск. После этого можно забрать трудовую книжку и полностью разорвать связи с предприятием.
Увольнение по соглашению сторон
Такие случаи происходят редко. В основном, расторжение контракта происходит по причине вынужденного сокращения числа сотрудников.
В таком случае родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, пишет заявление об увольнении и в качестве повода указывает «по соглашению сторон». Также им указывается дата, когда он планирует прекратить работу.
Сразу после этого издается указ о разрыве трудовых связей и многодетному отцу выплачивается финансовое пособие. Обычно его размер не превышает 2-3 ежемесячные зарплаты. Вдобавок руководство выплачивает возмещение за неиспользованные дни отпуска, премии и надбавки, предусмотренные контрактом. Все выплаты работник получает в день расторжения соглашения.
Увольнение многодетного отца по статье
Если родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, совершил неприемлемые правонарушения, пришел на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения, передал третьим лицам коммерческую тайну или по другой причине потерял доверие работодателя, он может быть уволен по статье.
Статья 81 Трудового кодекса РФ имеет в своем содержании предпосылки для увольнения по решению руководителя.
Все доказательные документы – освидетельствование медицинскими работниками в случае прибытия на работу в нетрезвом виде или акт опоздания должны иметь грамотное оформление и подписываться нарушителем. Если он отказывается от освидетельствования, составляется акт, подписанный руководителем предприятия и двумя незаинтересованными лицами. Если нарушитель отказывается ставить подпись, это фиксируется в акте.
Увольнение с отработкой или без
Разрыв соглашения с многодетным родителем с отработкой возможен в случае написания заявления об уходе по своему решению. Тогда сотрудник должен отработать установленные законодательством две недели со дня подписания заявления, после чего получить положенные по контракту выплаты.
Если работник самовольно отказывается от отработки, руководитель может расторгнуть с ним договор по статье. Тогда все часы, в которые сотрудник не посещал рабочее место, будут значиться прогулом. В некоторых ситуациях возможно расторжение без отработки.
К ним относятся:
- поступление в ВУЗ – о решении получить высшее образование и о подаче документов сотрудник должен сообщить заблаговременно;
- переезд;
- достижение пенсионного возраста – сотрудник имеет право не отрабатывать установленные 2 недели;
- перевод супруги по работе в другой населенный пункт;
- больничный – как самого сотрудника, так и члена его семьи.
Вопрос об отсутствии необходимости отработки можно обсудить непосредственно с руководителем. Тогда все зависит от его решения.
Увольнение многодетного отца военнослужащего
Порядок увольнения родителей, несущих воинскую службу, регулируется положением «О воинской обязанности и военной службе». Поэтому без веских оснований расторжение договора невозможно.
Основания включают:
- возраст;
- состояние здоровья – после признания военно-врачебной комиссией непригодным для воинской службы;
- обеспечение ухода за членом семьи;
- лишение свободы по приговору суда;
- снятие воинского звания;
- прекращение гражданства страны;
- невыполнение условий контракта;
- невозможность проживания супруги в регионе, в котором проводится служба. Имеются в виду климатические условия;
- необходимость воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся без опеки матери (после лишения родительских прав, свободы или смерти).
Увольнение многодетного отца если жена в декрете
Многодетного родителя, супруга которого находится в отпуске по беременности и уходе за новорожденным, могут уволить. Это обусловлено тем, что его жена для оформления декрета должна быть официально трудоустроена. А значит, что папа не является единственным добытчиком в семье.
Расторжение контракта по решению руководителя происходит в случаях:
- несоблюдения условий соглашения, распорядка дня;
- потери доверия со стороны начальства;
- невыполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
- причинения имущественного вреда предприятию.
Также увольнение происходит в случае банкротства компании или сокращения числа ее сотрудников.
Как доказать статус единственного кормильца в семье
Доказать положение единственного кормильца увольняемый сотрудник может, собрав необходимые документы.
В пакет входит:
- копии документов, подтверждающих то, что второй родитель имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости;
- справка из университета, подтверждающая то, что второй родитель обучается по дневной форме;
- справка из больницы, доказывающая наличие у ребенка инвалидности. В таком случае второй родитель имеет право не работать, ведь должен осуществлять круглосуточное наблюдение, ухаживать, обеспечивать выполнение повседневных потребностей.
Если работающий многодетный отец воспитывает детей самостоятельно, у него должны быть следующие доказательства:
- решение суда, подтверждающее лишение матери прав на воспитание;
- судебный приговор о лишении мамы детей свободы;
- судебное постановление, согласно которому опека над детьми несовершеннолетнего возраста возлагается на отца;
- свидетельство, подтверждающее смерть матери.
Стоит учитывать то, что на момент получения должности отец может не быть единственным добытчиком в семье. Однако если в течение времени он получает такое положение, ему начисляются все льготы и социальные выплаты, предусмотренные для такой категории сотрудников предприятия.
Могут ли сократить многодетного отца с работы
Расторжение контракта по сокращению возможно, если руководители приняли решение уменьшить количество сотрудников. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ начальник должен уведомить работника, воспитывающего более трех детей несовершеннолетнего возраста, о сокращении штата минимум за 60 дней.
Сокращение возможно, если сотруднику потребовался непредвиденный отпуск по уходу за близким родственником.
Процесс сокращения
В течение двух месяцев родителю, воспитывающему от трех несовершеннолетних детей, предлагаются оставшиеся должности, соответствующие его профессиональным обязанностям. Предложение оформляется в письменном виде. Если сотрудник не соглашается и фиксирует отказ документально, руководитель имеет право расторгнуть с ним контракт.
В противном случае папа, воспитывающий несовершеннолетних детей, обращается в суд и оспаривает разрыв соглашения. Работодателю придется вернуть его на место, а если оно было упразднено, возобновить его в штате. Также возместить ущерб за вынужденные прогулы и вред морального характера.
Порядок расторжения трудового договора при увольнении
Отцы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетия, могут быть уволены по решению начальника только в некоторых случаях. У руководителя предприятия должна появиться веская причина для разрыва контракта.
Общий алгоритм
Если предприятие ликвидируется по причине банкротства, руководство должно уведомить об этом работника, имеющего статус многодетного отца, за 2 месяца. Во втором случае увольнение возможно из-за систематических проступков, зафиксированных и доказанных актами предприятия.
Документы
В процессе разрыва соглашения издается приказ об увольнении сотрудника. Собираются кадровые документы – номер и дата заключения контракта, сведения о многодетном работнике, основание для прекращения сотрудничества (ликвидация компании, заявление работника и прочее).
Выплаты и компенсации
После разрыва трудового соглашения производится расчет. В него входит заработная плата за отработанные дни, премии и надбавки, если они предусмотрены соглашением, возмещение за неизрасходованные дни отпуска.
Сроки
В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, сроки разрыва трудового контракта составляют 14 дней. При сокращении работников период, за который начальник может предложить многодетному отцу другую должность, составляет 60 дней. При ликвидации предприятия или увольнении сотрудника по статье за нарушение правил на производстве контракт расторгается в момент подписания приказа.
Ответственность работодателя
С 2011 года работодатель несет ответственность не только перед многодетными матерями, но и отцами. Поэтому уволить их без веских оснований по личному усмотрению нельзя. Ответственность руководителя предприятия регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Как защитить свои преимущественные права
Чтобы защитить свои права, многодетному отцу нужно собрать скрепленные печатью справки, подтверждающие его положение. Со своими преимущественными правами можно ознакомиться в статье 261 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что многодетные матери и отцы законодательно имеют приоритет над другими сотрудниками в случае увольнения.
Что делать многодетному отцу, если уволили незаконно
Если родителя, воспитывающего от трех несовершеннолетних детей, уволили незаконно, ему нужно подать судебный иск. Согласно решению суда он будет восстановлен в должности, даже если она была сокращена.
Если вам понравилась и оказалась полезной статья, а также если у вас есть желание поддержать проект, вы можете сделать любое пожертвование на развитие канала. Для этого ниже укажите сумму взноса и нажмите кнопку «Отправить»
