Один из подписчиков вчера, написал мне в комментариях большую просьбу. Он попросил поделиться другой стороной медали. Его очень волновал вопрос, почему с той стороны баррикад выдвигаются высокие требования, но при этом, частенько работодатели не гнушаются нарушением всех возможных прав будущих работников.
В чем же дело? Почему так? Давайте разбираться вместе.
Когда вам предлагают начать со стартовой позиции (все мол так растут в компании)?
Понятное дело, что работодатель всеми правдами и неправдами хочет привлечь работников, а разбираться можно потом, когда штат уже набран.
Помню была у меня одна знакомая рекрутерша, так она вешала себе виртуальные медальки за то, что кандидата пришедшего на должность директора, ей удавалось принять на должность приемосдатчика.
Она прямо гордилась собой и своим профессионализмом. Но друзья, как в любом обществе есть свои положительные и отрицательные участники, так и в компаниях, есть адекватные и к моему глубокому сожалению неадекватные работники. Почему же HR должен быть этого лишен? Они такие же люди, как и мы с вами. Поэтому они тоже ошибаются. Другой вопрос, что цена такой ошибки высока. И вот здесь я считаю, в первую очередь за подобные ошибки расплачивается сам бизнес.
Когда вам предлагают не заключать договор, чтобы снять с компании долговую нагрузку?
Да, особенно такими историями грешит "серый бизнес". Но поясните мне, как можно соглашаться на условия работы без договора или на условиях самозанятости, говорить о том, что вам не нужен больничный и отпуск. Сегодня он вам не нужен, а что будет завтра? Вы знаете?
А после этого, вы удивляетесь:
Напишите, как они задерживают зарплату и "кидают сотрудников", потому, что не хотят заключать договора.
Так потому и кидают, что вы даете им все карты в руки.
Я всегда говорю соискателям так: "Пока вы соглашаетесь на эти и аналогичные условия, вами будут манипулировать. Другого не ждите". Ведь если предлагают массово, значит это получается.
А если соискатели будут массово отказываться? Что им останется делать? Только менять условия.
Тем более, когда вы САМИ соглашаетесь с кабальными условиями, вы абсолютно безропотно смиряетесь с тем, чтобы работать без трудового договора, так о какой защите и Законе может идти речь? Конечно её нет и быть не может. Вывод здесь один. Нельзя соглашаться с кабальными условиями.
Когда работодатели предлагают огромные заработки, а по факту фирмы никакой нет
Именно поэтому любое оформление возможно только по ДОГОВОРУ. Вот Договора могут быть разные. Но если Договора нет, то и работы быть не может.
Когда работодатели проводят всевозможные психологические тесты, чтобы выкачать паспортные данные с человека
Помните, что работник сегодня защищен Законодательством (152-ФЗ) в части предоставления своих персональных данных.
Что такое персональные данные?
Это информация о вас:
- ФИО,
- пол,
- возраст,
- образование,
- место жительства,
- семейное положение
- портрет, фото или видеозапись с вашим изображением (разъяснения Роскомнадзора от 30 августа 2013 г.)
Чтобы собирать, обрабатывать и хранить чужие персональные данные, любой работодатель должен получать согласие человека, а сами данные хранить в России. Если Закон будет нарушен, то работодателя ждут большие штрафные санкции.
Поэтому, первое, что должен сделать работодатель, спросить вашего письменного согласия на предоставление такой информации. И да, вы не можете предоставить согласие на хранение информации о других лицах (родители, братья, сестры, бабушки, дедушки). На предоставление своих персональных данных имеет право только сам человек.
Так что, только вы сами можете решать передавать свои персональные данные кому-либо или нет.
Конечно, сегодня достаточно работодателей-обманщиков, я писала о них, вот эту статью не так давно.
А как же главный вопрос, почему работодатели врут? Как же без него?
Если между нами, то все люди врут. Всегда. Почему?
- Потому, что хотят казаться лучше
- Потому, что не считают это весомым для бизнеса
- Потому, что уверены, что ложь не вскроется или вскроется в последнюю очередь
- Потому, что скрывают истинные проблемы бизнеса
- И только на этом месте находятся те работодатели, которые хотят обмануть намеренно. И это совсем не большая доля работодателей. Уж поверьте, я в HR больше 20 лет, видела разных работодателей и добросовестных и недобросовестных.
Себя обезопасить просто. Если ваши права хоть немного нарушают, закрывайте эту дверь и уходите. Это не ваш работодатель.
Конечно есть еще масса ситуаций в которых работодатели пользуются правами работников, но это уже совсем другая история.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
