✅ Меня зовут Наталия Маджик, я юрист и налоговый администратор в Испании. Помогаю соориентироваться в море законов Испании, рассказывая о них простым языком! Подписывайтесь!
За время КОВИД 19 количество сотрудников, работающих удаленно в Испании, увеличилось до 30,2% . И оказалось, что статья 13 Устава трудящихся - трудовой кодекс Испании), которая регулирует дистанционную работу, является "недостаточной и устаревшей». Чтобы адаптироваться к работе онлайн, Министерство труда Испании все лето готовило новый Закон « Об удаленной работе» .
Сам закон уже не принят, но уже известны главные нормы нового закона, который вот-вот примут. Будущий закон направлен на «установление прав и гарантий лиц, выполняющих удаленную работу» и « четкое установление пределов осуществления удаленной работы, но также позволяющих ему использовать все свои возможности» . Среди его основных проблем - «время работы и отдыха», - фактор, который должен быть особо защищен законодательством.
Это коснется многих! Работников и работодателей. Скорее всего, около 30-35% работы в испании теперь будет удаленной . Что изменится?
1.График работы при работе online в Испании
Teletrabajo no es sinónimo de disponibilidad las 24 horas los 7 días de la semana
компания и работник должны согласовать и оставить детали процедуры в письменном виде. Проект устанавливает, что может быть согласован гибкий график, но компания может устанавливать диапазоны доступности раьотника ( когда он должен быть на связи) .
"Чтобы гарантировать эффективное разделение рабочего времени и личного времени, которое, в свою очередь, обеспечивает это право на отключение, необходимо, чтобы график удаленного работника был конкретно и четко обозначен в соглашении о дистанционной работе без ущерба для права на изменение того, что с ограничениями и условиями, установленными в указанном соглашении, соответствует работнику ".
2. Запрет на дискриминацию удаленных работников
Текст устанавливает, что должно быть равное обращение и недискриминация по отношению к людям, которые приходят на рабочее место в компании и к людам. которые работают удаленно .
«не должно быть неоправданной разницы в заработной плате, основанной на разном уровне жизни в месте оказания услуг». Т.е. зарплата не должна отличаться в зависимости от места жительства человека .
3. Перевод на удаленку - только добровольно
Удаленная работа должна быть добровольной . Закон понимает удаленную работу как « добровольное право лица» и котрое «не может навязываться работнику каким-либо образом, - даже теми, которые в трудовых правилах Испании разрешены в статьях "изменение условий труда при наличии уважительной причины и конкретной процедуры ".
4. Письменная форма
Соглашение должно быть заключено в письменной форме; Либо во время первоначального контракта, либо позже, по факту перевода. Согласно тексту предварительного законопроекта, среди деталей, должны быть включены в договор, будут следующие:
- Инвентаризация средств, оборудования и инструментов, необходимых для удаленной работы, включая расходные материалы и мебель, а также срок полезного использования или максимальный срок их обновления
- Механизм компенсации всех прямых и косвенных расходов, которые может понести работник по факту оказания услуг на расстоянии
- Рабочее время и, в соответствующих случаях, правила доступности ( время когда работник должен быть на связи и когда может отключаться)
- Распределение между работой в фирме и удаленной работой
- Рабочий центр компании, куда закреплен удаленный работник».
- Обычное рабочее место ( правила обустройства)
- Где это уместно, средства коммерческого контроля за деятельностью работника
- В соответствующих случаях срок или продолжительность конракта
5. Запрет найма несовершеннолетних
На уровне предотвращения рисков «удаленная работа будет пониматься как работа с особой опасностью и поэтому несовершеннолетним она будет запрещена ». Также не допускается заключение «практики или контрактов на дистанционное обучение» по отношению к новым выпускникам, а не к университетской практике обучения.
6. Компенсация расходов, связанных с работой на дому
Еще один аспект, который новый закон пытается регулировать, - это расходы, связанные с работой на дому. «Люди, работающие удаленно, будут иметь право на получение всех средств, оборудования и инструментов, необходимых для развития деятельности». По проекту работник будет иметь право на полную компенсацию расходов . Эта компенсация может быть установлена по-разному (посредством коллективного договора)
"Развитие удаленной работы должно быть полностью оплачено компанией и не может предполагать, в любом случае, принятие на себя работником прямых или косвенных расходов, связанных с оборудованием, инструментами и соответствующими средствами. развитию их трудовой деятельности ».
Законодательство оставляет возможность компенсации за «обычное рабочее место», которым может быть либо дом работника, либо другое место. Что касается использования оборудования, компания будет обязана установить в письменной форме, как часто она будет обновлять оборудование и средства производства для удаленного работника.
Компании также будут обязаны гарантировать «эффективное участие этих работников в учебных мероприятиях и их право на повышение по службе».
7. Право на интимность и конфиденциальность
Что касается мер контроля, в тексте указывается, что компании могут устанавливать «средства делового контроля деятельности» для удаленной работы, но не «интенсивный или постоянный» контроль, нарушающий право на неприкосновенность частной жизни, как указано в постановлении Конституционного суда.
«Компания не может требовать установки программ или приложений на устройства или использования этих устройств при разработке удаленной работы».
Точно так же закон также предусматривает право на личное использование профессионального оборудования. Таким образом, на основе коллективных переговоров работники могут « использовать в личных целях компьютерное оборудование, предоставленное им компанией для развития удаленной работы, принимая во внимание социальное использование такого средства и особенности удаленной работы ».
8.Право на цифровое отключение
Одна из проблем, связанных с удаленной работой, - это тайм-менеджмент. Чтобы попытаться смягчить его, будет регулироваться право на отключение от цифровых сетей - инициатива, предложенная некоторыми группами, но еще не отраженная в законе.
«Корпоративная обязанность гарантировать отключение влечет за собой абсолютное ограничение и средств делового общения и рабочего общения в периоды отдыха, а также соблюдение максимальной продолжительности рабочего дня "
Какие работники выиграют. Право брать больничные на 60% удаленной работы
Министерство труда считает, что удаленная работа предпочтительнее для определенных групп . Это касается матерей, кормящих грудью или ухаживающих за детьми младше 12 лет. Проект также предусматривает, что в случае болезни или несчастного случая члена семьи работник будет иметь «право выполнять свою работу удаленно в течение максимум 60% своего обычного рабочего времени, если это было технически и разумно возможно».
Что будет с теми, кто в Испании уже работает удаленно?
Закон также будет применяться к тем, кто уже работал дистанционно до вступления закона в силу. «Ни в коем случае применение этого закона не может привести к компенсации, поглощению или исчезновению каких-либо прав или более выгодных условий, которыми пользовались люди, которые ранее предоставляли удаленные услуги». Кроме того, контракт на дистанционную работу по новому закону должен быть подписан в течение одного месяца с момента вступления закона в силу.
Еще материалы по теме, которые могут быть вам полезны
- фирма в Испании. Подборка из 20 важных статей от юриста
- Как организовать работу фирмы в Испании. 18 важных статей
✅ Наталия Маджик©, 2020 Юрист, специалист по ВНЖ, недвижимости и открытию бизнеса в Испании. Составляю "зубастые" контракты!
ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ V/W: (+34) 622 305 994 veraetovse@mail.ru Опишите свою ситуацию и вашу цель - и я сообщу, что можно сделать и сколько это будет стоить
