Еще 22 октября 2018 года вступила в силу статья 262.2 Трудового кодекса РФ,о том что многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми. Таким образом, многодетные родители вправе выбрать "удобное" время отпуска.
Условия для предоставления отпуска многодетным родителям
- льгота распространяется на родителей, у которых есть три и более живых ребенка в возрасте до 12 лет (этот факт подтверждается свидетельством о рождении), в том числе и усыновленные дети.
- отпуск можно получить в любое время года по желанию родителя;
- если льготой уже воспользовался один из родителей, второй также сможет подать заявление о предоставлении отпуска.
Таким образом, многодетные муж и жена могут взять отпуск в одно и то же время даже работая в одной организации. Такой вариант отпуска рассматривается как оптимальный способ организации семейного отдыха.
Как получить отпуск многодетным родителям?
В ст. 262.2 ТК РФ не сказано что многодетные родители имеют внеочередное или первоочередное право на уход в отпуск. А это означает что они должны соблюдать график отпусков, принятый и утвержденный в организации в начале календарного года с учетом пожеланий сотрудников. Следовательно при сборе пожеланий сотрудников о сроках отпуска на предстоящий год многодетные родители могут сразу выбрать удобное для себя время ухода на отдых.И при составлении графика отпусков пожелания многодетных родителей должны учитываться в первую очередь.
Однако, бывают ситуации когда у многодетных родителей могут измениться планы и сдвинется дата отпуска, так что будет нарушен утвержденный график. В этом случае, если от одного или обоих родителей поступило заявление о предоставлении отпуска, работодатель обязан его удовлетворить, даже при нарушении утвержденного графика. За отказ освободить многодетного родителя в выбранные дни работодателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).
Положены ли многодетным родителя дополнительные дни?
К стандартным оплачиваемым 28 дням отпуска, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. Однако, есть организации в которых предоставляют дополнительные дни отпуска при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет. Это все прописывается в трудовом договоре а также указывается размер оплаты за такие дни: в полном объеме или частично.
Кроме этого, на основании ст.263 Трудового кодекса многодетные родители могут брать дополнительно к отпуску до двух недель ежегодно, за свой счет.
