Калининград, завораживающий приезжего новой «нерусской» красотой, климатом, брусчаткой, соседством с Европой и провоцирующий на непроизвольное открывание изумленных туристических ртов, для большинства переселившихся и уж подавно давно живущих здесь граждан, раскрывается с совершенно иной стороны.
Проблемы с работой, а проводя логичную параллель – с деньгами, слабо способствуют вдохновенному созерцанию ведущихся в городе реконструкций, наслаждению морским воздухом или выбору блюд в соседнем ресторане. «Отчетные» 33058 р. (с «забюджетированным» ростом аж в 8% к прошлому году) и уж тем более фактические – 23000 р. на работающего (в среднем по вакансиям без учета зарплат чиновников и бюджетников) – не оставляют человеку думающему особых надежд на беззаботную жизнь в окружении остатков немецкой роскоши. Учтем 5,1 % безработных, зарегистрированных официально на июнь 2020 г., и реалистическая картинка практически сформирована.
Что предлагает рынок открытым текстом или белый пессимизм
Полтора года назад один хороший человек, устанавливавший в квартире шкаф-купе, сказал мне «один умный вещь» – поживешь, осмотришься и со временем поймешь, что стабильные 25000 р./месяц – для Калининграда очень гуд – все, что выше – либо временно, либо миф, либо нонсенс. После года личных экспериментов по поиску лучшей работы могу подтвердить, что если Вы хочете правды – таки это она (естественно, за редкими исключениями). Тем не менее, вопреки расхожему мнению об отсутствии работы, констатирую, что последняя в Калининграде все-таки есть (ориентируюсь на вакансии). Более того, ее даже много, но в зависимости от того, что под словом «работа» понимать. Если в виде положительной отчетности в «центр» – она как бы есть. Если же наивно полагать получение вознаграждения за труд, позволяющее оплачивать продуктовую корзину, коммуналку, обновление гардероба, транспортные расходы и прочее прочее, синонимичное среднестатистическому бытию – то ее как бы и нет (либо она не для всех). Почему так? – Попробую пофилософствовать о причинах:
1. Практически полное отсутствие в Калининграде градообразующих предприятий (в полном смысле этого слова), с соответствующим промышленности уровнем заработной платы. В регионах РФ именно данный уровень по обыкновению задает тон всем остальным. Естественно, что при отсутствии альтернативного варианта мысль «в крайнем случае пойду на завод, работа тяжелая, но платят хорошо и т.д.» превращается в «походи по базару, поторгуйся». Кто и что в Калининграде «градообразовывает» в общих чертах? – Несколько живых и живых для отчетности предприятий судо, авто, приборо, краностроительной и просто строительной отраслей, рыбной и «янтарной» промышленности, порт, автотранспортники и кое-чего еще (сознательно не вписываю название предприятий с цифрами средней зарплаты – значение для данного формата статьи не имеет). Строителей, не смотря на бурное развитие отрасли в Калининграде, не рассматриваю, так как здесь, как, впрочем, и в «большой» России любят гастарбайтеров, с соответствующей налоговой, отчетной и зарплатной ответственностью.
2. Зарплаты «покорителей морей», коих здесь достаточное количество, также не могут служить критерием для «шантажа» земных работодателей (не сравнимая специфика и специализация работы).
3. Зарплаты бюджетников – здесь критерия уровня быть не может в принципе – традиционно мало ставок и низкие зарплаты (кроме бюджетников управленческих структур муниципалитетов, где низкие «показательные» оклады все-таки и в частности компенсируются премиями).
4. Зарплаты прочих трудоспособных граждан, в том числе бюджетников (от постовых до учителей), сотрудников банков, продавцов и даже уборщиц формируются, как выразился один из форумчан, из простого алгоритма – от 80 до 100 р./час. с поправкой до 140 до 150 рублей для небольшой группы товарищей с высокой квалификацией. «Разбавляют» или способствуют занижению з/п гастарбайтеры, русскоговорящие переселенцы из стран СНГ (образованные, но с временно проблемными документами) и «близкие» переселенцы (беженцы с областных окраин), согласные на все, включая низкую зарплату в черную. В общем, калининградский работодатель любит приезжих, оправдывая себя тем, что местный народ ленив и безответственен (по факту же, последний давно научен жизнью и лишь отвечает взаимностью: «вы делаете вид, что платите – мы делаем вид, что работаем»). Местного капиталиста также можно понять – для многих собственный бизнес дело не амбициозное, но вынужденное (заработок владельцев бутиков, цветочных павильонов, агентств недвижимости и прочих мелкоштучных фирм сегодня зачастую равняется все той же средней заработной плате, а то и меньше).
Далее приведу несколько тезисов для переселенцев, отработанных на личном примере:
1. Забудьте про то, что Вы сами, как и Ваши стаж, опыт, достижения и пр. здесь кому-либо нужны (с оговоркой «все-таки нужны», но при согласии работать за те же среднестатистические 25000 р./мес. или поднимать свою зарплату с нуля параллельно росту «поднимаемого» чужого бизнеса). Во-первых, масштабно думающих предпринимателей здесь можно пересчитать на пальцах рук (в основном присутствует психология ЧПшника), во-вторых, размеры активов «малых» бизнесменов элементарно не допускают мыслей об инвестициях под «крутые» идеи реформирования (в общих словах «амбициозная компания, возьмет в аренду дырокол, желательно в выходные»), в-третьих, даже если Ваши знания, энергия и прочие добродетели чисто философически окажутся востребованными, первое же собеседование может начаться и закончится на эйчаре (зачастую эйчарке) – ради поиска истины выслушал многих людей с аналогичной ситуацией, но логичных причин для отказа им в приеме на работу не нашел (в своем случае могу сослаться на возраст и то, что кадровик просто не захотела брать ответственность за уход от стандартов)? И в-четвертых, Вы просто опоздали (в нормальных, давно функционирующих компаниях набор уже закончен и действующие сотрудники будут держаться до последнего).
2. Не надейтесь на городскую службу занятости – это государственный орган учета безработных и распределения безработных же пособий. Здесь Вам с работой (на которую можно жить) точно никто не поможет. Но, справедливости ради отмечу, что сотрудники корректные, компетентные и на учет поставят точно.
3. Не обнадеживайтесь наличием вакансий на HH и других, дублирующих информацию агрегаторах. Не могу конкретизировать зачем и почему, но на протяжении полутора лет моих наблюдений, многие предприятия (включая известные в городе) с завидным постоянством публикуют одни и те же вакансии с хорошими зарплатными обещаниями на должности «ведущий, главный, директор, управляющий, руководитель» и пр. Возможно для какой-то неведомой мне отчетности, возможно в доказательство отсутствия внешних кадров для внутреннего перемещения имеющихся - не знаю. Судя по многочисленным отзывам на форумах, на рынке присутствует и элементарное «кидалово» после прохождения испытательного периода с одновременным набором новых «счастливчиков» – в общем, вакансии-обнадежки в наличии всегда. Еще одна смешная группа вакансий с зарплатой от, например, 50000 р., в которых важной компетенцией является не навык, не опыт, а «главное – желание зарабатывать». В переводе на русский язык это звучит примерно так – приму работника, который продвинет мой бизнес за проценты от принесенной предприятию прибыли (отсутствие какой-либо окладной части, здесь обычно "компенсируется" отсутствием ограничения в потолке заработной платы). Как бы то ни было, но я в основном получал 2 типа ответов - вежливый отказ от моих услуг и, собственно, «игнор» моего отклика.
Однако не все так печально. Простые наблюдения вызывают некоторые сомнения в мрачной статистике, так как невольно задаешься вопросами – откуда эти пышущие счастьем лица завсегдатаев кафешек и ресторанов (отнюдь не все относятся к туристам или переехавшим столичным жизнелюбам), каким образом образуются сплошные автомобильные потоки под управлением «неимущих» владельцев, кто эти люди, кучно примеряющие брендовые «шмотки» в многочисленных бутиках и торговых центрах, и через какие молитвы у трудолюбивого узбекского гастарбайтера появляется возможность звонить родным и близким с 8-го айфона?
Выводы можно сделать следующие:
– Зарплата по вакансиям в бюджетной и не только сфере зачастую отражает лишь окладную часть (или официальную часть, приведенную к МРОТу) – по факту за счет премий она может быть больше на 10-50%. Соответственно, нужно пробовать отправлять резюме, доходить до собеседования, узнавать, уточнять
– Многие трудятся на 2-х и 3-х работах, совмещая сменность или используя свои таланты для возможной подработки – решите для себя, что будет первым местом (возможно это будет стабильная работа сторожем для покрытия затрат по коммунальным услугам и хлеба без масла, но с 3-мя свободными сутками для более денежного направления)
– В фирмах, обещающих хорошие деньги при без окладной работе, заработать все-таки можно (менеджеры по продажам, специалисты по недвижимости, продавцы и пр. консультанты). Здесь результат целиком зависит от Вашего настроя, энергии и желания. Гарантий мало, но во всяком случае хороших специалистов, как правило «не кидают».
– Не смотря на конкуренцию, в малом и микро бизнесе еще достаточно шансов для организации конкурентного и, наверное, технологичного предпринимательства, в том числе в уже раскрученных нишах (заходите на форумы по ремонту квартир, автомобилей, техники, производству индивидуальной мебели и прочим делам насущным – именно здесь выявляются потребности граждан и отражается массовость недовольных от полученных услуг. В общем есть, о чем подумать).
– И, наверное, самое важное наблюдение – в конкурентной борьбе за место под солнцем здесь может выиграть тот, кто сумеет начать жизнь с чистого лица – забудьте о своих достижениях, не упирайтесь исключительно в свое направление, стабильно отсылайте и подавайте резюме туда, куда и в страшном сне не предвидели, рассматривайте любые предложения, пробуйте, анализируйте, меняйтесь. Капайте не в одно место, так как раз в год и незаряженное стреляет. Думаю, что Калининград стоит этих усилий и обязательно даст шанс пытливому поклоннику.
Спасибо за внимание и прочтение!
Спрашивайте, какая тема Вас интересует, постараюсь описать (как могу)
