Работодатель, принимая сотрудника на работу, почти всегда устанавливает испытательный срок. При этом не все в курсе, что за нарушение порядка испытания работодателя могут оштрафовать. Что же не так делают работодатели?
Нельзя устанавливать испытательный срок в устной форме
Условие об испытании в обязательном порядке должно быть прописано в тексте трудового договора.
Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, это означает, что работник принят на работу без него.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть затем включено в трудовой договор, когда его составят. Но это возможно при условии, что стороны договорились об испытательном сроке и оформили соглашение о нем до начала работы.
Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. В противном случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудовых прав граждан.
Нельзя уменьшать зарплату на период испытательного срока
Это самое распространенное нарушение, допускаемое работодателями.
В период испытания на работника распространяются все без исключения права и гарантии ТК РФ и локальных нормативных актов. Это касается и зарплаты, выплачиваемой сотруднику на испытательном сроке.
Работодатель не должен устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем платит другим сотрудникам.
Также на период испытания нельзя установить зарплату в процентах от должностного оклада. Это считается нарушением трудовых прав сотрудника. За это работодателя можно привлечь к административной ответственности.
Нельзя устанавливать испытательный срок дольше 3 месяцев
Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении срочного трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок более 3 месяцев может быть установлен для ограниченного перечня работников.
К ним относятся:
- руководители организаций;
- заместители руководителей;
- главные бухгалтеры и их заместители;
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Для них срок испытания может составлять уже шесть месяцев.
Нельзя устанавливать испытательный срок некоторым категориям работников
Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих работников (ст. 70 ТК РФ):
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- выпускников ВУЗов, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных на выборную должность;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Со всеми вышеперечисленными лицами нельзя заключать соглашение об испытательном сроке. Причем даже в тех случаях, если они согласны на испытание.
Какие штрафы грозят работодателю за нарушения порядка проведения испытательного срока
Неправомерное установление испытательного срока является основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Штрафы по данной статье назначаются в следующих размерах:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Повторное нарушение грозит штрафами:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
Если работнику на время испытания урежут зарплату, то это будет квалифицироваться как нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Данное нарушение повлечет штрафы:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Чтобы недобросовестного работодателя наказали, о нарушениях нужно сообщить в государственную инспекцию труда.
ЕЩЕ ПРО РАБОТУ:
Работодатель лишил работника премии из-за прохождения диспансеризации. Это законно?
