Если сотрудник работает за компьютером более половины рабочего времени, компания обязана его направлять на предварительный и периодические медосмотры. Допускать к работе на компьютере без медосмотра нельзя, п. 13.1 СанПиН.
Направлять на медосмотр работников, которые проводят за компьютером больше половины дня, нужно раз в 2 года. Во время медосмотра они должны пройти двух врачей — невролога и офтальмолога.
130тыс. рублей
штрафа заплатите, если допустите к работе на компьютере сотрудника без медосмотра
Не думайте, что если спецоценка не выявила вредности на рабочем месте с компьютером, то направлять сотрудника на медосмотр не надо. Это ошибка, за которую ГИТ оштрафует на 130 тыс. руб., ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Если нарушение обнаружит Роспотребнадзор, судья может оштрафовать компанию на 20 тыс. руб. или приостановит деятельность на срок до 90 суток, ст. 6.3КоАП.
Даже если по результатам специальной оценки на рабочем месте сотрудника не обнаружили вредности при работе за компьютером более 50 процентов рабочего дня, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ считается вредным фактором, к которому есть медицинские противопоказания, п. 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Если врачи выявят осложненную катаракту, дегенеративно-дистрофическое заболевание сетчатки глаз или выраженное расстройство вегетативной нервной системы, работать в прежнем режиме сотрудник больше не сможет. Придется менять ему режим работы или переводить на другую работу.
Направлять сотрудника на медосмотр не надо, если он занят за компьютером менее половины своего рабочего дня. Исключение — если спецоценка выявит на его рабочем месте вредные или опасные условия труда.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ, СКОЛЬКО ПРОЦЕНТОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИК ПРОВОДИТ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ
Если сотрудник работает не только с компьютером и вам сложно сразу определить какую часть рабочего дня он проводит за монитором, проведите хронометраж рабочего времени. Хронометраж могут проводить наблюдатели, сам сотрудник, система видеонаблюдения или специальные компьютерные программы.Самый распространенный способ — проводить хронометраж с помощью наблюдателей.Для этого издайте приказ, в котором определите сотрудника, за чьей работой будете наблюдать, наблюдателей и день наблюдения. С умом выбирайте место для наблюдения.С него наблюдатель должен хорошо видеть рабочее место испытуемого и не мешать ему трудиться.В течение рабочего дня наблюдатель вносит в карту хронометража рабочего времени все работы, а также отмечает потери времени. Затем нужно посчитать общую продолжительность времени по каждой операции и просуммировать схожие. После этого вы сможете высчитать процент рабочего дня, который проходит для сотрудника за компьютером.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
