Начало: Можно ли уволить беременную работницу за прогул? В случае, когда беременная работница злоупотребляет своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания, он может поступить следующим образом: 1) затребовать от работницы справки, подтверждающие посещение врача, и оплатить только время, затраченное на прохождение диспансерного обследования. При этом в табеле учёта рабочего времени день разделится на две части – одна часть будет отмечена кодом, обозначающим прохождение медосмотра, а вторая – прогул; 2) объявить работнице замечание или выговор, при этом тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания: ©Татьяна Самородских, 2022 Ещё по теме:
Начало: Можно ли уволить беременную работницу за прогул?
В случае, когда беременная работница злоупотребляет своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания, он может поступить следующим образом:
1) затребовать от работницы справки, подтверждающие посещение врача, и оплатить только время, затраченное на прохождение диспансерного обследования. При этом в табеле учёта рабочего времени день разделится на две части – одна часть будет отмечена кодом, обозначающим прохождение медосмотра, а вторая – прогул;
2) объявить работнице замечание или выговор, при этом тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания:
- оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте, составленного в присутствии свидетелей;
- затребование объяснения от работницы с соблюдением сроков;
- ознакомление работницы с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания и оформление акта в случае отказа.
Ещё по теме: