Вопрос из личной консультации:
«Здравствуйте, Татьяна. Разъясните. пожалуйста, ситуацию. Работник после выхода с декретного отпуска ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работал на 0.75 ставки. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска (и считается ли работа в отпуске до 3 лет)?»
Отвечает Татьяна Самородских:
Для того, чтобы правильно рассчитать границы рабочего года, нам нужно проверить, не было ли за этот год периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды указаны в ст. 121 ТК РФ.
То, что вы называете декретным отпуском, - это отпуск по беременности и родам, и он входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот со следующим периодом ситуация интересная, так как он подпадает и под первую группу периодов – те, что входят в отпускной стаж, и под вторую – те, что в отпускной стаж не входят:
· «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы…» - часть первая ст. 121 ТК РФ.
· «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
…время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста…» - часть вторая ст. 121 ТК РФ.
Как же поступить? 😊
На этот вопрос нам отвечает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1: «…все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
Отвечает это письмо и на вопрос, по-прежнему мучающий некоторых кадровиков и бухгалтеров 😊: на сколько дней отпуска может претендовать такой работник, если он работает на условиях неполного рабочего времени?
Собственно, ответ на этот вопрос содержится в части четвёртой ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда лишь повторяет эту норму: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
Так что, если ваша работница всё время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работала на условиях неполного рабочего времени, весь этот период войдёт в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
©Татьяна Самородских, 2018
Также вам будет интересно:
· Как оформить работника на место декретницы
· Отпуск по уходу за ребёнком для отца
· Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры?