Начало: Должен ли работодатель оплачивать время плановых медосмотров?
Если же беременная работница начинает злоупотреблять своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её за прогул.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. – дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Но можно ли её уволить?
В части первой ст. 261 сказано однозначно: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Однако Конституционный Суд РФ в своём Определении от 04.11.2004 № 343-О напоминает работодателю: «…статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные – помимо увольнения с работы – дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка».
Читайте далее: Как быть с недобросовестными беременными работницами?