Начало: Должна ли беременная работница подтверждать факт прохождения медосмотра?
Часть третья ст. 254 ТК РФ гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
Получается, что рабочий день беременной работницы будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько. Это затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий день.
Помните, что заставлять работницу брать отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.
Читайте далее: Можно ли уволить беременную работницу за прогул?