Наконец-то позади тщательные собеседования, тревожные и несколько суетные пробные дни и новая няня завтра придет на работу.
Мама волнуется - полюбят ли няню дети? А она их? Будет ли нам всем комфортно? - и составляет список возможных поручений.
Няня в это время принимает поздравления с полученной работой и ... одно из двух:
- либо готовится максимально проявить себя, сделать лучшую в мире работу, стать няней - звездой для вашей семьи,
- либо ни о чем таком не думает, а просто рада, что получила работу.
Первая неделя работы няней весь год кормит! Как провести ее с пользой для себя и семьи -работодателей в этой статье.
1. Наблюдать
Кто мои воспитанники? Какие они? Что любят и ценят? На что им наплевать? Что у них получается хорошо? Что для них сложно? Какие черты их характера доминирующие? Что требует развития и моего внимания? Что могу сказать о темпераменте детей? - это только малая толика вопросов, ответы на которые выдаст няня-будущий чемпион.
Для согласования с родителями, конечно, а не как свой вердикт!
2. Записывать и размышлять
Невозможно просто держать в голове свои наблюдения - высока вероятность потерять значимые детали. От взгляда внимательного педагога не ускользнут ни врожденные свойства темперамента, ни черты характера.
Как вариант, предлагаю няням обратить внимание на структуру характера:
- Общительность - замкнутость (отношение к другим людям)
- Степень самоуверенности (отношение к себе)
- Организованность по отношению к делу (даже у маленьких деток есть “дела” и внимательная няня должна обратить внимание на степень умения быть организованным в соответствии с возрастом ребенка)
- Отношение к вещам (собственности) - жадность или щедрость?
- Эмоциональность воспитанников - впечатлительность, инертность, горячность, печаль, отвращение, радость, удивление…
- Развитость волевых и интеллектуальных качеств - выдержки, самостоятельность, находчивости, сообразительности, любознательности…
Если няня владеет знаниями о типах личности, она сможет составить структурную картину характера воспитанников и членов семьи.
Это поможет не только лучше понимать своих работодателей, но и в унисон с родителями воспитывать своих подопечных.
3. Договориться о целях
С кем договориться? С родителями, конечно! Если няня посчитает, что “на собеседовании мне все сказали, что делать”, то она просто лишает себя шанса стать няней - звездой.
Настоящая мамина помощница заглянет в будущее через год и представит - как в лучшую сторону изменятся дети и жизнь семьи с ее приходом в дом? Как она сама повлияет на эти изменения? Чего на самом деле хотят получить ее работодатели?
Хорошая няня помнит, что ее ежедневная рутина - это невосполняемые никогда более годы заложения ценностей и воспитания характера. Одному ребенку надо научиться справляться с застенчивостью, другому - с грубой агрессией, например.
Поэтому предмет важного разговора в конце первой недели работы, это разговор о целях воспитания ребенка.
Согласны?
