Если Вы пришли устраиваться на работу, и Вас не берут на вакантную должность, намекая, что женщины им не нужны, хотя Вы обладаете всеми необходимыми знаниями и навыками - вы имеете дело с самым настоящим дискриминационным отказом.
С этой проблемой сталкиваются самые разные женщины: беременные, с детьми, молодые и постарше, женщина часто очень "неудобный" кандидат: вдруг декрет или детские больничные? вдруг будет отпрашиваться на родительские собрания? Отсюда и все эти бестактные и неуместные вопросы в духе "а кто с детьми будет сидеть? а рожать не собираетесь?", а то и вовсе отказ.
Что же делать, если работодатель грубо нарушает ваши права, дискриминируя Вас? Куда обратиться за защитой?
Если Вам неправомерно отказали в приёме на работу - Вы имеете полное право пожаловаться в суд. Работодатель обязан по Вашему запросу обосновать причину отказа в письменном виде. Без этого документа Вы просто не сможете ничего сделать. Вы можете получить это обоснование от работодателя лично в руки, либо заказным письмом. Именно этот документ будет вашим доказательством в случае обращения в суд. К нему Вы также можете приложить документы об образовании либо Вашу трудовую книжку. Если Вас отправила к этому работодателю служба занятости - не забудьте приложить это направление, это сыграет Вам на руку.
Подобные дела как правило рассматриваются в районном суде. обратите внимание: обратиться надо строго в течение трёх месяцев с момента получения неправомерного отказа, потом будет уже поздно это делать.
В Трудовом Кодексе РФ (ст. 64 ТК РФ) довольно однозначно сформулированы права лиц, которые претендуют на вакантную позицию.
Стоит отметить, что к сожалению чаще подобные дела разрешаются в пользу работодателя, однако были и обратные случаи.
Не бойтесь отстаивать ваши права!
