Не за горами те времена, когда вместо людей большинство работ будут выполнять роботы. Это выгодно обеим сторонам: для работодателей — это отсутствие разногласий и стабильная одинаковая продуктивность, для соискателей — это освобождение от необходимости выполнения тяжелого труда. Однако пока это только фантастика, людей еще не заменили, а значит, работодателям все еще приходится искать компетентных сотрудников.
В чем сложности поиска сотрудников?
Рядовому человеку кажется, что HR-менеджмент — это простая дисциплина, не требующая особой компетенции, но на деле это крайне непростое направление деятельности. Сложность его заключается в нескольких факторах:
1. Обман
Здесь под обманом понимается не прямая ложь человеку, а сокрытие правды. Часто, создавая резюме, люди стремятся не столько показать правдивую информацию о себе, сколько рассказывают то, что хочет увидеть HR-менеджер нанимателя. Если задать вопрос Google — «что должно быть в резюме», он выдаст результат из 13 миллионов ответов. На каждой из этих страниц есть что-то, что поможет человеку обойти любое возражение нанимателя и попасть на собеседование.
2. Сложность выбора
Встречают по одежке. Сейчас это правило немного сглаживается, отходит на второй план, но тем не менее, не теряет актуальности. Даже опытный HR может потерять бдительность во время личной беседы с соискателем, таким образом, должность получит не компетентный в своей области человек, а тот, у кого лучше подвешен язык или приличнее внешний вид.
3. Отсутствие достоверных рекомендаций и потери времени
У этого фактора есть несколько плоскостей. Рассмотрим их на примере вымышленного человека — Владимира Петровича.
- Бывает так, что у соискателя не складываются отношения с руководством в компании. Владимир Петрович устроился на работу руководителем отдела контента, но проект-менеджер, с которым ему приходится работать — по собственной прихоти говорит о том, что идеи и планы Владимира идут вразрез с интересами компании. В итоге, по рекомендации этого проект-менеджера, работающего в компании 5-10-15 лет, Владимир теряет работу и получает негативный отзыв о его деятельности, хотя, по сути, он в полной мере выполнял свои обязанности.
- Часто отзывы слишком общие или пустые, не дают никакой информации о способностях и навыках соискателя. Обычно это простое: «Владимир Петрович показал себя с лучшей стороны, справился с возложенными на него обязанностями, решал все поставленные задачи в срок» плюс к этому еще парочку эпитетов — на этом все. Что HR может понять из такого отзыва? Ничего.
- Иногда соискатели пользуются фейковыми рекомендациями. Это значит, что упомянутый ранее Владимир Петрович для получения должности в именитой компании просит товарища Николая ответить на звонок HR и рассказать, что Владимир замечательный сотрудник и что он сделал целую кучу дел для развития компании, которой даже не существует.
Все указанные пункты требуют очень много времени от сотрудника, занимающегося поиском персонала. Ему приходится: проверять правдивость информации, находить реальные контакты компаний, обзванивать их, если не удалось пообщаться с человеком — сделать повторные звонки. Таким образом, у HR-менеджера просто не остается времени на выполнение других задач.
Как блокчейн решит эти проблемы?
На основе блокчейна можно создать единую систему верификации данных о кандидатах на должность. Это возможно благодаря специфике технологии. Блокчейн — это информационная база без единого центра управления, ее поддержкой занимаются все участники. Главные ее преимущества:
- Надежность — сведения невозможно подделать без ведома всех участников блокчейн-цепи.
- Публичность — копии информации хранятся у всех участников, поэтому подделать данные невозможно без ведома всех членов сети.
Эти два фактора просто необходимы, они обеспечат безопасное взаимодействие обеих сторон: нанимателя и сотрудника.
Таким образом, благодаря блокчейну, упростятся взаимоотношения между указанными сторонами. Децентрализованная система обеспечит:
- Прозрачность информации. Каждый участник сети сможет в любой момент получить информацию о любом кандидате или компании.
- Надежность данных. Информацию невозможно изменить в своих интересах или дать недостоверные сведения, потому что они защищены открытыми и закрытыми ключами.
- Сокращение затрат. За счет блокчейна большинство процессов легко автоматизировать, и сами алгоритмы будут работать без участия посредников через смарт-контракты.
- Независимость и объективность. Прямую прибыль от использования блокчейна получать никто не будет, это поможет сохранять достоверность сведений и равные условия для всех соискателей и нанимателей.
Таким образом, итогом использования единой блокчейн-верификации станут следующие улучшения:
Быстрый поиск работы сотрудниками, зарекомендовавшими себя среди нанимателей.
Экономия средств и времени на поиски сотрудников со стороны нанимателя.
Сохранение объективности данных обо всех участниках сети.
Сейчас, когда с понятием блокчейна сталкиваются в основном крипто-инвесторы и люди, которые «варятся» в этой же среде, кажется, что это — заоблачная технология и придет она в социальную среду очень нескоро. На деле — это инструмент, который поможет людям избавиться от кучи проблем, затрат времени и денег. Так что, возможно вы и не заметите, как Blockchain станет частью коммерческой жизни всего через 5-10 лет.
